業種 |
商社(総合)
商社(機械)/商社(建材・エクステリア)/商社(インテリア)/その他商社
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本社 |
東京
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総合職 | 41~45名 |
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一般職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 2463名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業 (2)【正社員】一般職 営業事務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
北海道、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社および全国各支社・支店・営業所・海外事業所(一般職は原則転居を伴う転勤なし) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職/営業
特定事業ドメインの商品提案や販売はもちろんのこと、市場調査、新商品の発掘や開発、与信管理、契約、回収等幅広い業務に携わり、トータルオーガナイザーとして事業開拓者を目指します。 ■一般職/営業事務 見積・受発注・電話応対・端末機操作・ファイリング等の業務に携わります。定型業務以外にも自ら提案や交渉することもあります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■総合職
WEBセミナー/書類選考/グループワーク/一次面接/二次面接/三次面接/役員面接 ※選考参加にはWEBセミナー動画の視聴が必須となります。 ※選考途中で社員との座談会を複数回開催予定です。 ■一般職 セミナー/書類選考/(グループワーク)/一次面接/二次面接 ※選考参加にはセミナー(説明会)への参加が必須となります。 ※選考途中で社員との座談会を予定しております。 【選考スケジュール】 ■総合職 日程が決まり次第ユアサ商事専用マイページ内で予約受付を開始します。 ■一般職 日程が決まり次第ユアサ商事専用マイページ内で予約受付を開始します。 【エントリー方法】 ■総合職/一般職 共通 【採用ホームページ】 https://recruit.yuasa.co.jp/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:268,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円 備考:予定額 (2)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:228,000円 備考:予定額 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
時間外手当(見做し残業超過分)、通勤交通費(当社規定による)、子育て支援金、借上社宅完備(総合職のみ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:12日 ※最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝祭日、積立休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他 年金:確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.3%
3年以内女性採用割合:36.7% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■総合職
内定者研修、新入社員研修会(入社時、仕入先工場見学研修等)、OJD研修、チューター制度、海外研修生制度、語学研修制度、その他に職位・部門別研修、ビジネススクール派遣研修、通信教育制度、自己申告制度など ■一般職 内定者研修、新入社員研修会(入社時、仕入先工場見学研修、1・2年目一般職合同研修等)、OJD研修、チューター制度、その他に職位・部門別研修、通信教育制度、自己申告制度など |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講料全額補助
資格取得支援制度 語学研修受講料全額補助 |
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メンター制度 | あり:入社後1年間、配属先部門の先輩社員がチューター(教育担当)としてOJDを担当
新たにメンター制度を導入予定 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度により状況に応じて面談を実施
サーベイの実施 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用人員 | ■総合職
2019年度実績 44名(4)/文系41名(0) 理系3名(0) 2020年度実績 41名(4)/文系37名(0) 理系4名(0) 2021年度実績 48名(5)/文系46名(0) 理系4名(0) 2022年度実績 39名(4)/文系32名(0) 理系7名(2) 2023年度実績 46名(3)/文系41名(0) 理系5名(0) ■一般職 2019年度実績 21名/文系21名(0) 理系0名(0) 2020年度実績 39名/文系39名(0) 理系0名(0) 2021年度実績 10名/文系10名(0) 理系0名(0) 2022年度実績 18名/文系17名(0) 理系1名(0) 2023年度実績 30名/文系30名(0) 理系0名(0) ※総合職人数の横の( )内の数字は、女性の人数 ※文系・理系横の( )内の数字は、修士課程修了者の人数 |
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募集学部・学科 | ■総合職
4年制大学(大学院)全学部・全学科 ■一般職 4年制大学(大学院)全学部・全学科 |
選考方法 | 面接(人物重視)、Web適性検査、WEBエントリーシート、グループワーク、健康診断 |
提出書類 | WEBエントリーシート
成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |