大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 93名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
海外で働ける、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗運営職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗運営職
接客・調理他店舗運営全般を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗運営職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗運営職
新潟・宮城・秋田・山形 宮城、秋田、山形、新潟 備考:直営各店舗 【新潟県:新潟市・長岡市・上越市・三条市・燕市・新発田市・村上市・小千谷市・魚沼市】 【宮城県:仙台市・岩沼市】【秋田県:秋田市】【山形県:米沢市】 ※配属の決定に際しては、希望勤務地をお聞きします。 ※転勤はありますが、原則車通勤(東京都・埼玉県除く)可能な範囲となります。 東京・埼玉 埼玉、東京 備考:【東京都:目黒区】【埼玉県:さいたま市中央区】 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗運営職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~177時間 年間総労働時間:2,083時間 備考:10:30~22:30のうち交替勤務(店舗により異なる) ※実働8時間/日 |
職種・仕事内容の詳細 | ■店舗運営職
配属店舗で店舗運営全般を身に付けていただきます 店長になると、ヒト・モノ・カネの経営資源を管理し1店舗をマネジメントしていただきます 店舗運営職・店長を経験し、マネージャー・スパーバイザー・店舗開発・商品開発など、 適性と本人の希望によって能力を最大限に活かしていただきます ※先輩社員によるOJTをメインに、その他専門研修等でじっくり学んでいただきます |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
▽ ▽ ◆企業セミナー(会社説明会) ▽ ▽ ◆第1次選考(部門長面接) ▽ ▽ ◆第2次選考(役員面接・論作文) ▽ ▽ ◆内定!! |
給与 | (1)【正社員】店舗運営職
新潟・宮城・秋田・山形 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:205,000円 東京・埼玉 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:215,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:225,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】店舗運営職
役職手当、通勤手当、家族手当、時間外勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】店舗運営職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗運営職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗運営職
週休2日制(年間休日105日) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、定期健康診断、社員表彰制度、食事補助、社員割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗運営職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.5%
3年以内女性採用割合:29.5% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.3歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(新入社員は入社後数日ビジネスマナーの研修を受ける)、
調理指導会、教育制度、最優秀社員選抜研修(最優秀賞受賞者) |
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自己啓発支援 | あり:資格試験費用負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回の自己申告書の実施(今後やりたい仕事等の申告書)及び上司による面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:炒飯免許制度(三宝亭で提供される炒飯の資格制度) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 38.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 3.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | ホスピタリティ・サービス教育、キッチン教育、
店長教育、料理長教育、幹部教育等、 社員育成のために各種研修プログラムを定期的に実施 |
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表彰制度 | 毎年5月に前年度優秀社員等の表彰式を行っています。
最優秀社員に選ばれると「海外研修」に行っていただきます。 現地の食文化に触れいろいろなことを感じ取ってもらい、 帰国後は新たな気持ちで仕事をしてもらっています。 もちろん費用は会社負担です。 |
【WEB説明会】 | ZOOMで開催します。私服参加OKですのでお気軽にご参加ください。
詳細は説明会・面接申し込みページをご覧ください。 |
【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |