角田市
カクダシ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 角田市職員採用試験 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
角田市職員採用試験
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆これからの時代に求められる職員像
１．市民が主役であるとの認識を持ち協働してまちづくりを推進する職員
自らも地域の一員であるとの自覚を持ち、市民の思いを感じとりながら政策形成を進めていくことが必要です。まちづくりの主役は
あくまでも市民であるということを常に意識し、市民と協同してまちづくりを進めることが求められています。
２．コスト意識を持ち、効率的に仕事に取り組む職員
「最小の経費で最大の効果」は、地方公共団体運営の根幹をなす考え方です。職員は、常にコスト意識を持って計画的かつ
効率的に職務を遂行することが求められています。
３．政策形成能力と職務に対する専門知識を持つ職員
地域の状況を常に把握したうえで様々な課題を発見し解決方法を見いだすためには、情報を的確に分析して総合的かつ
効果的な政策を立案し、また、専門知識を駆使して実務を的確に処理する職員が求められています。
４．時代の変化に適応できる創造性豊かで行動力と責任感に満ちた職員
地域の特色を生かした施策の展開が期待されます。「変わらないことは後退すること」という意識をしっかり持ち具体的な行動を
起こしながら、市民に対して責任を持って説明することができる職員が求められます。
１．市民が主役であるとの認識を持ち協働してまちづくりを推進する職員
自らも地域の一員であるとの自覚を持ち、市民の思いを感じとりながら政策形成を進めていくことが必要です。まちづくりの主役は
あくまでも市民であるということを常に意識し、市民と協同してまちづくりを進めることが求められています。
２．コスト意識を持ち、効率的に仕事に取り組む職員
「最小の経費で最大の効果」は、地方公共団体運営の根幹をなす考え方です。職員は、常にコスト意識を持って計画的かつ
効率的に職務を遂行することが求められています。
３．政策形成能力と職務に対する専門知識を持つ職員
地域の状況を常に把握したうえで様々な課題を発見し解決方法を見いだすためには、情報を的確に分析して総合的かつ
効果的な政策を立案し、また、専門知識を駆使して実務を的確に処理する職員が求められています。
４．時代の変化に適応できる創造性豊かで行動力と責任感に満ちた職員
地域の特色を生かした施策の展開が期待されます。「変わらないことは後退すること」という意識をしっかり持ち具体的な行動を
起こしながら、市民に対して責任を持って説明することができる職員が求められます。
募集概要
| 職種 | ◆上級 行政（一般事務）
◆上級 保健師 ◆上級 技師（土木） ◆中級 保育士 |
|---|---|
| 勤務地 | 宮城県角田市 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
| 選考の流れ | リクナビよりエントリーしてください。
▼ OpenES 提出 ▼ 1次試験（SPI３） ▼ 2次試験（論文試験・集団討論試験） ▼ 3次試験（個別面接試験） ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 初任給・月給
◆上級職 大学卒（直採の場合） 185,200円 ◆中級職 短大卒（直採の場合） 167,100円 ※学歴及び職歴（前職の有無）により上記金額に加算されます |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当
住居手当 時間外勤務手当 扶養手当 期末手当 勤勉手当 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 休日休暇 | 【休日】
完全週休2日制(土・日曜) 祝日 年末年始 【休暇】 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇、結婚休暇等） 病気休暇 等 |
| 保険 | 宮城県市町村職員共済組合へ加入します。 |
| 試用期間 | 有り(期間：6カ月間/労働条件に違いはありません) |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.8%
3年以内女性採用割合：39.2% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.5歳（2022年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：階層別研修（経験年数に応じて受講いただきます）
各種専門研修（自ら選択して受講できます） |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.3日（2021年度実績）
令和3年1月1日～令和3年12月31日の実績
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系で特に生かせる専攻：情報工学系、建築・土木系
- 主な勤務地
- 宮城
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
・保育士（中級）のみ、短大・専門学校卒も受験可能・募集要項に定める対象年齢であれば、どなたでも受験可能 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
