社会福祉法人緑寿会
リョクジュカイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
福祉・介護
本社
京都

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・資格所有者・早出4回/夜勤4回の場合 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 15名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年3月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・資格所有者・早出4回/夜勤4回の場合

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちの想いに共感いただける方

●すべてはご利用者中心に
高齢者の方々が今までと同じように自分らしい生活ができるように、日頃から会話をしたり、表情を見ながら個性や好きなこと、今の心境を知ることが第一歩。施設の枠にとらわれず、ご利用者中心の支援を行うことで楽しく充実した生活を叶えていきます。

●技術よりも想いが大切
介護サービスは食事・入浴・排泄がメインと言われていますが、本当に大切なのはご利用者に「ここに来てよかった」と思っていただくこと。介護職がご利用者の声を聞き、その情報を相談員やケアマネージャーなどに伝え、「ご利用者のために」という想いを共有してチーム全体で取り組んでいきます。

【未経験の方も大歓迎です】
福祉の知識や資格の有無に関わらず、入職後は2、3年目の教育担当者が丁寧にOJT指導。実技やご利用者への話かけ方など一つひとつ着実に覚えることができ、わからないことは気軽に質問できる環境です。また、新任者研修や介護技術、医療的ケアなどの研修カリキュラムや資格取得支援制度が充実。未経験から介護のプロとして、あなたを育成します

募集概要

職種 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
仕事内容 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
高齢者の方々の生活を
支援していくサービス業です。
今まで生活をされてこられたお年寄りの方々が、
これからも今まで通りに
できるだけ変わりなく生活していただけるように、
日々努力しています。
応募資格 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 短大/専門/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 京都
勤務時間 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 短大/専門 卒業見込みの方
  日給月給:179,200円
  ※基本給:179,200円

 大学 卒業見込みの方
  日給月給:183,000円
  ※基本給:183,000円

 備考:【モデル月収例】

月収 237,000円 + 通勤手当 
(大卒・資格取得者で、早出4回・遅出4回・夜勤4回勤務した場合)
一人暮らしをされる方は、上記に最大 + 20,000円 住宅手当として支給します。
内訳
基本給(月給)   183,000円
資格手当  12,000円
早出手当   500円/回  ×4
遅出手当  1,000円/回  ×4
夜勤手当  6,000円/回  ×4
処遇改善等手当 12,000円
手当 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐

 資格手当  12,000円(介護福祉士・社会福祉士)
早出手当  500円/回  
遅出手当  1,000円/回
夜勤手当  6,000円/回  
通勤手当  最大30,000円まで
住宅手当  遠方にお住まいの方で、お一人暮らしをされる方は、最大20,000円支給します。
処遇改善等手当 当苑規程により支給(変動額)
扶養手当  当苑規定により支給
昇給 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 年2回
 備考:6月・12月(合計3か月)
休日・休暇 (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 完全週休2日制
年間休日105日+リフレッシュ休暇 前期5日・後期4日
 年間休日:114日
 有給休暇:10日~10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度あり
試用期間 ■期間
(1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 採用実績なし
2021年度 0人 1人
2020年度 0人 2人
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【緑寿会内研修】
  新任職員研修
  社会人接遇・コミュニケーション研修
  対人援助技術研修
  権利擁護・虐待防止基礎研修
  感染症予防基礎研修
  緊急時対応・医療的ケア基礎研修
  健康管理と腰痛予防研修
  介護技術研修
  排泄・食事と嚥下機能・栄養・口腔ケア
  認知症・入浴と更衣・移乗と機能訓練


【外部研修】
  初任者研修(きたおおじ)
  市老協主催研修
  京都市介護実習・普及センター主催研修
  救急救命講習(山科区消防署)
自己啓発支援 あり:資格取得サポートあり
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 9.3日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

介護職員 緑寿会は、京都市山科区で特別養護老人ホームとデイサービスセンター、居宅介護支援センターを運営し、地域の幅広い高齢者ニーズに応えています。2016年には木の温もりと温かみの感じられる空間にリニューアルし、生活しやすく働きやすい環境を整えました。

入職後は、ご利用者の生活のお手伝いをする【介護職員】としての業務をお任せします。
相談員補佐 緑寿会は、京都市山科区で特別養護老人ホームとデイサービスセンター、居宅介護支援センターを運営し、地域の幅広い高齢者ニーズに応えています。2016年には木の温もりと温かみの感じられる空間にリニューアルし、生活しやすく働きやすい環境を整えました。

入職後は、ご利用者と家族、地域の病院や行政との連携や手続きを行いながら介護サービスの向上を図る【相談員補佐】としての業務をお任せします。

採用実績校

大谷大学、華頂短期大学、関西外国語大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、同志社大学、日本福祉大学、花園大学、佛教大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
専門系
主な勤務地
京都
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

特別養護老人ホーム 山科苑 採用係
住所 〒607-8135 京都市山科区大塚野溝町3
MAIL: yamashinaen@ryokujukai.com
TEL: 075-593-0800
FAX: 075-593-0251
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。