大卒・資格所有者・早出4回/夜勤4回の場合 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 15名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
高齢者の方々の生活を 支援していくサービス業です。 今まで生活をされてこられたお年寄りの方々が、 これからも今まで通りに できるだけ変わりなく生活していただけるように、 日々努力しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:179,200円 ※基本給:179,200円 大学 卒業見込みの方 日給月給:183,000円 ※基本給:183,000円 備考:【モデル月収例】 月収 237,000円 + 通勤手当 (大卒・資格取得者で、早出4回・遅出4回・夜勤4回勤務した場合) 一人暮らしをされる方は、上記に最大 + 20,000円 住宅手当として支給します。 内訳 基本給(月給) 183,000円 資格手当 12,000円 早出手当 500円/回 ×4 遅出手当 1,000円/回 ×4 夜勤手当 6,000円/回 ×4 処遇改善等手当 12,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
資格手当 12,000円(介護福祉士・社会福祉士) 早出手当 500円/回 遅出手当 1,000円/回 夜勤手当 6,000円/回 通勤手当 最大30,000円まで 住宅手当 遠方にお住まいの方で、お一人暮らしをされる方は、最大20,000円支給します。 処遇改善等手当 当苑規程により支給(変動額) 扶養手当 当苑規定により支給 |
昇給 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
年2回 備考:6月・12月(合計3か月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐
完全週休2日制 年間休日105日+リフレッシュ休暇 前期5日・後期4日 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員 ・ 相談員補佐 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【緑寿会内研修】
新任職員研修 社会人接遇・コミュニケーション研修 対人援助技術研修 権利擁護・虐待防止基礎研修 感染症予防基礎研修 緊急時対応・医療的ケア基礎研修 健康管理と腰痛予防研修 介護技術研修 排泄・食事と嚥下機能・栄養・口腔ケア 認知症・入浴と更衣・移乗と機能訓練 【外部研修】 初任者研修(きたおおじ) 市老協主催研修 京都市介護実習・普及センター主催研修 救急救命講習(山科区消防署) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得サポートあり | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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介護職員 | 緑寿会は、京都市山科区で特別養護老人ホームとデイサービスセンター、居宅介護支援センターを運営し、地域の幅広い高齢者ニーズに応えています。2016年には木の温もりと温かみの感じられる空間にリニューアルし、生活しやすく働きやすい環境を整えました。
入職後は、ご利用者の生活のお手伝いをする【介護職員】としての業務をお任せします。 |
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相談員補佐 | 緑寿会は、京都市山科区で特別養護老人ホームとデイサービスセンター、居宅介護支援センターを運営し、地域の幅広い高齢者ニーズに応えています。2016年には木の温もりと温かみの感じられる空間にリニューアルし、生活しやすく働きやすい環境を整えました。
入職後は、ご利用者と家族、地域の病院や行政との連携や手続きを行いながら介護サービスの向上を図る【相談員補佐】としての業務をお任せします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。