業種 |
金属製品
自動車/半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
愛知
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大卒/ものづくりエンジニア(生産技術、生産管理) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア
「鋳物(いもの)」づくりを行うエンジニアの仕事です。 先輩技術者からものづくりのノウハウを継承しつつ、 より良いものづくりのためのカイゼンにも取り組んでいきます。 (2)【正社員】ルート営業 すでに当社とお取引のあるお客様、主に自動車部品メーカー様や、 油圧機器メーカー様を定期的に訪問してフォローを行う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
愛知 備考: ◆本社工場…愛知県西尾市港町6番地6 ◆吉良工場…愛知県西尾市吉良町上横須賀佐渡1番地 ◆碧南工場…愛知県碧南市須磨町2-23 ※希望を考慮します |
勤務時間 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:7:50~17:00(西尾、碧南)、8:00~17:00(吉良) ※休憩時間で調整 ※残業は月30~40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】ものづくりエンジニア
「鋳物(いもの)」づくりのプロフェッショナル集団である私たち。 先輩技術者からものづくりのノウハウを継承しつつ、 より良いものづくりのためのカイゼンにも取り組んでいきます。 管理職となっていただくことを期待します。 具体的には… ・鋳造(ちゅうぞう)…鋳物のカタチを決める「型(かた)」の図面作成や、 実際の鋳物づくりをお願いします。 ベテランの先輩から直接技術を学べますよ◎ ・加工…鋳物を機械で削って、さらに製品の精度をあげていきます。 また「どうしたらより高い精度を実現できるか?」など、 新しい加工方法をみんなで考えて実施していく業務もあります。 ・メンテナンス…工場で稼働している様々な機械のメンテナンスです。 機械の音を聞いて「〇〇の調子が悪いかも」といった具合に 機械のキモチがわかるようにレクチャーします。 研修制度も充実しているので機械のプロフェッショナルになれますよ。 【2】ルート営業 すでに当社とお取引のあるお客様、主に自動車部品メーカー様や、 油圧機器メーカー様を定期的に訪問してフォローを行う仕事です。 当社の鋳物へのご要望や、今後のご発注予定などをヒアリングし、 必要に応じてご提案を行います。 例えば、「こんな製品が欲しい」といったご要望を受けたら、 そのご要望の詳細を細かくヒアリング。 その後社内に持ち帰り、製造部門と相談しながら、 必要に応じて試作をつくり、お客様にご提案します。 ※【1】~【3】のいずれかの配属となります。もちろん希望を考慮します。 |
採用ステップ&スケジュール | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次URLをご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月からです。 |
給与 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
◆通勤手当 ◆家族手当 ◆超勤手当 ◆資格手当 ◆その他手当あり |
昇給 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ものづくりエンジニア(2)【正社員】ルート営業
完全週休2日制(土・日) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇: ◆独身寮あり(吉良町・碧南市) ◆クラブ活動/自由参加(軟式野球、ゴルフ) ◆契約施設あり(国内・海外にある約435ヶ所で優待あり) ◆退職年金制度あり ◆財形貯蓄制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:キャリアの段階に応じた研修をご用意。
学び続けられる環境です。 ◆研修の例 ・新入社員研修 ・管理監督者研修 など |
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自己啓発支援 | あり:技術がモノを言うこの仕事。
スキルアップを支援する教育制度を用意しています。 ◆教育制度の例 ・各種通信教育制度 ・技能資格制度 ・各種技能及び資格講習の費用補助 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |