業種 |
重電・産業用電気機器
総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連
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本社 |
愛知
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大学・大学院卒【設計、開発職/工場運営スタッフ職】 | 1~5名 |
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大学・大学院卒【法人営業職】 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、2週間以上の連続休暇が取れる、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、2週間以上の連続休暇が取れる、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】
当社の主力製品であるカットアウト、ヒューズ、高圧開閉器など電気機器製品を設計・開発していただきます。 (2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】 電気機器製品の製造において、工場内のフォロー(生産管理、製造技術、資材購買)を担当していただきます。 (3)【正社員】法人営業職【総合職】 顧客の仕様や設置背景を伺いながら既製品もしくはカスタマイズ品の提案、設置の工事内容の提案をしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】
愛知、海外 (3)【正社員】法人営業職【総合職】 東京、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:05(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:248,000円 大学 卒業の方 月給:235,000円 大学院 卒業の方 月給:248,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
一律通勤手当、一律扶養手当、一律住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
年1回 備考:毎年5月 |
賞与 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
年2回 備考:毎年7月、12月 ※別途業績賞与がある場合もあります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】
週休2日制(土日、年3回土曜出社あり) 年間休日:118日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
昼食代補助:会社指定の弁当が1日225円で毎日食べれます。 通勤バス・駐車場完備:【通勤バス】 朝と夕方に1便ずつ、JRの駅と会社までの専用送迎バス送迎があります。 【社員用駐車場】 自家用車で通勤が可能で、全員分の駐車場があります!! 企業型DC:会社から一部補助金がある、企業型確定拠出年金制度があります。 社員使用可能なリゾートホテル:会社で契約しているリゾートホテル(東急ハーヴェスト)を格安で利用できます。 会社のイベント:毎年、秋ころに社内祭りや、ボーリング大会、慰安旅行があります。 参加費や積み立て金は無いので、気軽に参加できます! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・開発職【総合職】(2)【正社員】工場運営スタッフ職【総合職】(3)【正社員】法人営業職【総合職】 期間:入社6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.0年(2024年5月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年12月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社1年目】
新入社員研修(座学 ※3日間)、ビジネスマナー研修(外部にて ※2日間)、工場研修(組立他 ※2ヶ月程度)、安全作業者講習各種(クレーン、フォークリフト、低圧電気取扱など ※各々数日程度)、3DCAD研修(※開発職のみ ※3日間)、OJT(※入社3ヶ月後くらいから)など 【入社2~3年目】 フォロー研修、フィードバック研修 簿記3級の通信教育 【将来的】 リーダー研修、ハラスメント研修 |
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自己啓発支援 | あり:社内規程にて指定の資格取得の費用補助あり。
認定されている資格を取得した際に一時金と毎月の給付金の支給があります。 社内で英会話教室を開催しています。(週に1回 ※参加希望者のみ) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
通勤費手当 | 電車通勤、自家用車通勤のどちらでも可。 |
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住宅手当 | 自身が世帯主の場合のみ |
家族手当 | 同居かつ扶養している方のみ |
資格取得・自己啓発 | 入社した後に自身で勉強して取得した外部資格に対して、会社から一次金として最大15万円、給付金として毎月最大2万円がもらえる制度があります。
(例:電気主任技術者、電気工事士、日商簿記、TOEIC、危険物取扱 など) |
時間外労働手当 | 定時は8:20-17:05です。
休憩15分挟んで17:20以降の勤務が対象になります。 |
休日勤務手当 | 会社指定出勤日以外の勤務をしたときが対象になります。 |
特殊管理手当 | 会社より任命している方のみ(電気主任技術者、衛生管理者、安全管理者、防火管理者など) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |