こんにちは！安藤ハザマ興業(株)、採用担当の澤村です。
今回は当社の社長である田渕社長へ突撃インタビューをしてきました！
以前は当社の親会社で勤務をされていたので、建設現場での様々な経験もあります！
色々なお話を聞いてきました！
澤村(以下澤) ずばり！どんな人と一緒に働きたいですか？
田渕社長(以下社長) 明るく元気のよい方ですね。
澤 シンプル！では経営者から見た当社の強みは何ですか？
社長 いきなり難しい質問だね笑
やはり、親会社、子会社、関係会社を含むグループ企業であること、
また、1つの事業ではなく、PC、建材、オフィスサポートの3つの事業を柱にしていることですね。
澤 若手時代にやらかしてしまったこととかって、、
社長 優秀だったから、あんまりないな笑
飲み過ぎて翌朝寝坊したり、図面の作図ミスをしてしまったり、何かしらで職人に怒られたり、、
澤
遅刻に関しては私も覚えのある、若手ありがちミスって感じですね。
社長
あんまり大きくやらかしたことは、、
あ！現場で使う生コンの数量ミスをしたことがあって、あれは周りに迷惑をかけたな、、
出し切りっていうんだけど、注文時に数量を確定させて発注していたから、準備していた分が足りなくなって追加しなきゃいけなくなるとプラント(生コンの工場)を再度稼働してもらったり、大変だったね。
澤 ひえーどうやって解決したんですか？
社長 当時マンツーマンで教えてくれていた先輩がフォローしてくれた。
プラントを再度開けてもらったのも先輩のおかげ。一緒に働いていた人に日々助けられていました。
澤 私も入社当時、直属の先輩にフォローばっかりさせてました、、
次に、有名な方や、実際に一緒にお仕事をされた方の中に、ロールモデルにしている方はいますか？
社長 当時同じ会社(親会社)にいた方ですね。
自分が支店長になるタイミングで、当時の事業部長が教えてくれた、
『人がダメなら人を変える、組織がダメなら組織を変える、システムがダメならシステムを変える』
という言葉を今でも大切にしている。
上の立場の人間は、好ましくない状況に目をつぶるのではなく、何でも変化させながらやっていかなきゃいけないというのを教えてもらった。
後、川口典孝さんという方の考え方がすごく好きだね。商社勤めだったんだけど、新海誠監督の才能を見出して、一緒に仕事する為に独立までしちゃったんだから。
澤 なるほど、、今後どんな会社にしていきたいですか？
社長 プロパー社員が活躍できる会社ですね、昔から会社のことを知っている人達にどんどん活躍して欲しい。
澤 大事なことですね、最後に！就活生へのエールをお願いします。
社長 肩の力をぬいて、適度な緊張感で挑んでほしい、自分の言葉で話すのは、難しいんだけど
出来ると印象にも残るね。頑張って欲しいです。
皆さまのご参加、お待ちしてます！
