業種 |
医療機器
精密機器/医療関連・医療機関/その他製造
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本社 |
東京
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総合職選考スケジュール | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1683名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】Gコース:営業系
■国内営業 ■海外営業 (2)【正社員】Gコース:技術系 ■開発 (ソフトウェア開発、機械・電気システムの開発) ■メンテナンス ■生産技術 ■海外技術 など |
応募資格 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系
北海道、宮城、埼玉、東京、静岡、愛知、大阪、広島、香川、福岡 備考:日本橋(本社)、札幌、仙台、東京、横浜、大宮、静岡、名古屋、大阪、広島、高松、福岡 他 |
勤務時間 | (1)【正社員】Gコース:営業系
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):1時間 (2)【正社員】Gコース:技術系 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用選考は以下のフローで実施いたします。
皆さんからのご応募を心よりお待ちしております。 (1) エントリー リクナビから、東レ・メディカル株式会社へエントリーして下さい。 エントリーを頂いた方には、優先的に会社説明会のご案内をさせて頂きます。 ▼ (2) 会社説明会 説明会終了後、次回選考のご案内をさせていただきます。 ▼ (3) 複数回の面接、適性検査 ▼ (4) 最終面接 ▼ (5) 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業系】
■国内営業(各種取扱製品の営業、学術提供など) ■海外営業(海外代理店との販売交渉、海外市場の開拓など) 【技術系】 ■開発(ソフトウェア開発、透析関連装置の機械、電気・電子システム等の企画・開発など) ■メンテナンス(透析関連装置の保守点検、修理、据付など) ■生産技術(製造・生産工程の改善、品質管理のための生産技術開発など) ■海外技術(海外代理店への技術的指導や教育など) |
給与 | (1)【正社員】Gコース:営業系
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:267,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,000円/20時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:287,870円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,000円/20時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし (2)【正社員】Gコース:技術系 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,200円 ※基本給:220,200円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,870円 ※基本給:240,870円 |
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手当 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系
一律扶養手当 営業手当、住宅手当、家族手当、通勤交通費、早出残業手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■制度 寮・社宅、企業年金、財形貯蓄、退職年金、東レ福祉会、 東レ持株会、永年勤続表彰、各種インセンティブ、 育児・介護休職、短時間勤務制度、各種教育訓練制度など ■施設 社員クラブ、各種保養所、体育施設など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】Gコース:営業系(2)【正社員】Gコース:技術系 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 17.4年(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:※入社後、3カ月間研修あり。その後も定期的に研修を実施しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:「通信教育支援制度」・・・会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:OJTの中で教育担当の社員が1名つき、適宜、実践的な指導や習熟度を確認してフォローしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社半年後、1年後に人事担当者とのフォロー面談を行います。
また、半年に1回上長との面談も実施しております。 |
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社内検定等の制度 | あり:専門能力の伸長と適性を把握すること、個々のステップアップやキャリア形成強化のための社内試験制度を設けております。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2021年度実績)
法令順守と健康管理のため、会社全体で労働時間管理を行っております。毎月の労働時間実績に応じ、面談や問診等によるフォローと改善を行っております。
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有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2022年度実績)
「年休奨励日」や「年休一斉付与日」など長期休暇も取得しやすい休日配置を奨励しております。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |