業種 |
建設
建設コンサルタント/建築設計 |
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本社 |
東京
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大学卒:内装監理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】内装監理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】内装監理
デベロッパーとともに、店舗の設計・施工・オープン期間までを一貫してサポートするお仕事をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】内装監理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】内装監理
東京 備考:東京都足立区一ツ家2-16-13(プロジェクト常駐あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】内装監理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:実働7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | ●与件調整やオープンまでのスケジュール立案・進捗管理
※与件調整…お店の形の提案や、出店されるテナント様で必要な電気・空調・水まわりに関する提案を行うこと ●プロジェクト指針書の立案・作成・必要設備の検討 ※指針書…設計、施工上の注意点をまとめたルールブックのこと ●入店・入居するテナントさま・企業さまの設計・施工調整 など ★基本的なプロジェクトの流れ(一例) ▼出店するテナント様へ、ルールブックをお渡しする「設計説明会」を実施。 ▼テナントさまから、プランニングをまとめた図面を提出していただく。 ▼受領した図面内容の確認(ルールブックと乖離がないか、不備がないかなど)などを行い、チェックバックする。 ▼問題がなければ、ブラッシュアップした実施図をもう一度テナント様に創り上げていただき、受理する。もう一度、記載漏れがないかなどの最終チェックを行う。 ▼いよいよ工事の開始!工事期間中も、図面通りに現場が進んでいるか、工程が遅れていないかを把握して調整を行う。 ▼工事終了後に、検査の調整や立ち合いをして、オープンを迎える。 ▼これまでの資料の整理をして、納品・完了! <特徴> ・新築工事の場合、設計説明会~プロジェクトの完了までは約1年間程度 ・プロジェクトは、基本2名~10名程度のチーム体制で対応 ・担当エリアは一都三県がメイン ・スキルにより、早期キャリア形成が可能! |
給与 | (1)【正社員】内装監理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】内装監理
通勤・営業交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】内装監理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】内装監理
備考:利益還元金有(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】内装監理
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔、年間休日130日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】内装監理 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 9.0年(2024年12月1日時点) |
平均年齢 | 42.0歳(2024年12月1日時点) |
研修 | あり:新入社員研修 |
自己啓発支援 | あり: |
メンター制度 | あり:上司とは別に年齢の近い社員がフォローしています。 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2023年度実績)
※全社平均
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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教育制度 | 通常の業務で必要とされる、社会人としての基本マナーや内装監理業美を学ぶ研修行います。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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