| 業種 | 総合電機(電気・電子機器) 機械/半導体・電子部品・その他/精密機器 | 
|---|---|
| 本社 | 神奈川 | 
| 残り採用予定数 | 1名(更新日:2025/09/09) | 
|---|
| 電子回路設計職 | 1~5名 | 
|---|---|
| ソフトウェア開発 | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 149名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
 | 
| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発(3)【正社員】営業 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】電子回路設計職 電子回路設計全般を行ないます。 仕様の検討~回路設計~設計物の評価試験までの一連に携わりことができます。 1からオリジナルの製品を作り上げますので、回路設計の全体を経験できます。 (2)【正社員】ソフトウェア開発 ソフトウェア開発全般を行ないます。 仕様検討~概略設計~詳細設計~コーディング、デバッグ(C言語使用)~動作確認までの一連に携わりことができます。ソフトウェア開発の幅広い領域を経験できます。 (3)【正社員】営業 国内向けの法人営業です。当社製品の販売のほか、お客様の要望を叶える企画営業も行います。 新規開拓や既存訪問に加え、展示会などのイベントに参加し商品の案内を行うなどの活動をします。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】営業 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発 神奈川 備考:対象職種:電子回路設計、ソフトウェア開発、機構設計 (3)【正社員】営業 東京営業所 東京 備考:対象職種:営業 本社 神奈川 備考:対象職種:営業 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発(3)【正社員】営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,200円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:258,200円(一律手当含む) (3)【正社員】営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:233,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発(3)【正社員】営業 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円(固定給に含む) | 
| 昇給 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発(3)【正社員】営業 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発(3)【正社員】営業 年2回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発(3)【正社員】営業 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発 期間:三か月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】営業 期間:三か月 | 
| ■勤務地 (3)【正社員】営業 営業職(東京) 東京 備考:対象職種:営業 営業職(本社) 神奈川 備考:対象職種:営業 | |
| ■勤務時間 (3)【正社員】営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) | |
| ■給与 (3)【正社員】営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:233,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | |
| ■手当 (3)【正社員】営業 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円(固定給に含む) | |
| ■休日・休暇 (3)【正社員】営業 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | |
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】電子回路設計職(2)【正社員】ソフトウェア開発 期間:半年~1年 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】営業 期間:三か月 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年1月11日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:83.3% 3年以内女性採用割合:16.7% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 14.6年(2023年12月28日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳(2023年12月28日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォロアップ研修、階層別研修、職能別研修、技術開発研修、知財研修等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた外部講習等の一部または全額補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:階層別研修、職能別研修、自己啓発支援制度に含む | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:半田付け、圧着、溶接加工、銀ロウ加工、最終検査、内部監査等 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2023年12月28日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 屋外指定場所のみ喫煙可 | 
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| 【WEB説明会】 | WEBにて説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催1日前を目安に順次参加に際する情報をご案内いたします。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。