業種 |
商社(医療機器)
ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関
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本社 |
長野、東京
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営業総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 179名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業総合職
病院・クリニックに医療機器・医療材料の営業を行います。 また治療がスムーズに行われるように情報面からサポートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業総合職
秋田、東京、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | <一次募集>
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会への参加(WEB配信) ▼ 会社説明会に参加してくださった方、エントリーしてくださった方に 弊社より応募要項のご連絡 ▼ 書類応募(3月下旬を予定) ▼ 書類選考 到着から10日程度で 合否を連絡いたします。 (メールもしくは電話) ▼ 適性検査を受検していただきます。(4月上旬予定) ▼ 一次面接(4月上旬予定) ※管理職の社員による面接となります。 実施日より1週間程度で 合否のご連絡をいたします。 (メールもしくは電話) ▼ 最終面接(4月下旬予定) 社長もしくは部長との面接となります。 実施日より1週間程度で 合否のご連絡をいたします。 (メールもしくは電話) ▼ 内定(5月上旬予定) 現状では一次面接はWEB面接を予定しております。 最終面接では対面を予定しております。 上記のスケジュールを一次募集として進めていきますが、 二次募集を行う可能性もございます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 将来的には、現場に留まらず病院経営や地域医療の問題を解決する
病院全体への提案型営業として活躍していただきます。 主に取り扱っているのは… ◆循環器科 ペースメーカやカテーテルといった 循環器関連製品。 ◆心臓血管外科 人工弁・人工心臓・ステントグラフト・ ニューロ関連製品。 ◆消化器科 経鼻内視鏡やダブルバルーン内視鏡など。 ◆その他 病院のDX化に向けた商材など。 |
給与 | (1)【正社員】営業総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,970円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,970円 固定残業代/月:20,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業総合職
住宅手当 (上限あり ※対象条件を満たす場合) 通勤手当 緊急待機手当 有給取得奨励金(5日間・3万円) リフレッシュ休暇手当(2日間) 転勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業総合職
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業総合職
年2回 備考:夏1.5ヶ月、冬1.5月 合計3.0ヶ月(2021年度実績) ※業績変動制 ※別途営業インセンティブあり(営業成績により支給) ※業績により期末賞与あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※6ヶ月勤務 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※緊急待機の日があります。 ※年に3~5回程度土曜日の出勤があります。(研修や社内イベント等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上) 財形制度 各種社会保険 出産祝い金 結婚祝い金 傷害保険加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員向け研修
【新入社員研修】 新入社員に対して入社後1カ月間実施。 内容はビジネスマナー、医療関連法規、PCスキル研修、解剖学、疾患と治療等。 【新人フォローアップ研修】 新入社員に対して年2回実施。 新入社員研修の内容からレベルアップした座学研修や営業スキル研修等。入社1年間目の不安なども解消できるよう、フォローしていきます。 ◆一般社員に向け研修 【各ポジションごとのトレーニング】 若手社員、チームリーダー、リーダーといったポジション毎にスキルトレーニングを実施。 ◆その他 随時、取引メーカー様による新製品等の勉強会もあります。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発のトレーニングを研修にて実施しています。
資格取得のバックアップもあります。(業務に関連する資格で会社が認める場合) |
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メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、配属後から担当病院を持つまでの約1年間は、先輩社員が同行し指導します。また、20代も多いので年齢の近い先輩はいつでも相談に乗ってくれますし、役職関係なく相談しやすい環境があります。
採用担当も4月の社員研修から継続してサポートしますのでご安心ください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:【評価表】にて1年間の目標を立て、上司と随時面談を行いながら進めていきます。
また【サクセッションプラン】にてキャリアプランやライフプランを上司や会社と共有し、個人の適性なども踏まえて一緒に長期プランを考えていきます! |
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社内検定等の制度 | あり:循環器営業部・心臓血管外科営業部では
各レベルに合わせたテストがあります。 虚血Basic 虚血Advance 不整脈Basic 不整脈Advance 不整脈Professional 等 |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 全国どこからでも参加可能なオンライン説明会です。
都合がつかない方は、動画会社説明会の視聴も可能です。 リクナビ上の説明会・面接画面からご予約をお願いします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |