業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 493名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
本部(商品や景品、各種キャンペーン、新規店舗などの様々な企画や店舗のバクアップ)、店舗(店長やエリアマネージャーなどリーダー職、マネジメント職)など本人の適正や希望に合わせ、様々な業務に挑戦できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:全国各店舗・事業所、または本社(東京都港区) 入社後まずは本部での研修ののち、店舗への配属を予定しています。 将来的には海外現地法人での勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:店舗はシフト制で、1日8時間を超えた場合は残業となります。 本社はフレックスタイム制(標準労働時間8時間)で、コアタイム(10:00~15:00)外の出退勤時間は自分で設定できます。 ※入社後、本部研修ののち、店舗配属を予定しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■当社採用HPから応募
↓ ■会社説明会(Webにて実施) ↓ ■エントリーシート提出 ※結果は参加者全員に10日以内にご連絡します。 ↓ ■適性検査 ※結果は参加者全員に10日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(グループ面接です) オンライン開催を予定しております。 ↓ ■最終面接(社長や役員と20分ほどの面接です) 場所:本社 東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング17階 ※地下鉄都営浅草線新橋駅下車、汐留シオサイト方面 徒歩7分 ※地下鉄都営大江戸線 汐留駅 下車 徒歩1分 ※新交通ゆりかもめ線 汐留駅 下車 徒歩1分 ↓ ■内定 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律外勤手当:20,000円 通勤手当(全額支給) ※上限なし 住宅手当(月額)/居住地域により変動あり (例)富山県(独身者)17,000円~ 東京23区(既婚者)73,000円 残業手当(全額支給) 深夜手当(22時以降~ 25%) 職位手当(月額)/店長:20,000~50,000円 課長60,000円 部長100,000円 家族手当(月額)/配偶者16,000円・子1人につき10,000円(出生から小学校入学まで5,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月/年2回の賞与とは別に業績連動賞与があります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(本社) 完全週休2日制(店舗はシフトに準ずる) 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 ※有給は入社時に10日付与 その他、傷病有給休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇5日、冬季休暇3日、ボランティア休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:時短勤務制度 ●以下、待遇・福利厚生の一例です● 定期健康診断(年1回) 人間ドック(35歳以上) リモートワーク制度 資格取得支援制度 カフェテリアプラン 慶弔金 財形貯蓄制度 退職金制度 社員持株制度 運動施設の割引制度 宿泊施設の割引制度 レジャー関連施設の割引制度 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◇入社時研修(4月~5月) 社会人としての基礎教育から、働く上で必要な知識を学んでいただきます。 ◇店舗研修(6月~1月) 店舗での実務を通じて、店舗オペレーションを覚えていただきます。 ◇職位登用時研修(例:店長登用前など) キャリアアップ支援を目的とした登用時の研修を行っています。 ◇年次フォロー研修(2年次、3年次) 将来のビジョンに繋がるキャリア開発研修です。 ※キャリア開発は4年目以降も長期的に支援しています。 |
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自己啓発支援 | あり:ビジネス基礎を学べる「eラーニング」は全員に付与します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後3年目まで、先輩社員がフォローアップ面談を行っています。
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:GENDA GiGO Entertainmentでの店舗業務のスキルアップのため、社内認定制度が多数あります。
◇プライズプロデューサー認定制度 ◇プライズセッター認定制度 ◇ビデオディレクター認定制度 ◇メカニック認定制度 ◇メダルディレクター認定制度 |
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月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |