業種 |
建設
建材・エクステリア/商社(建材・エクステリア)/建築設計/不動産
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本社 |
山形
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施工管理技術者候補 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理技術者候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
〇工事、建設に関わる施工管理業務全般 ・現場管理(スタッフとの打ち合わせ) ・工事現場での指示管理 ・作業工程の作成 ・現場写真撮影管理 ・測量、資材発注業務 ・その他付帯業務 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
山形 備考:※場合により、宮城県内での現場勤務あり |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:30~17:00(休憩:1時間50分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類提出(履歴書など) ▼ 役員面接(簡単な筆記試験有) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:212,870円(固定残業代含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:37,870円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:212,870円(固定残業代含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:37,870円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:234,110円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:44,110円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:234,110円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:44,110円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
資格手当、時間外手当、未就学児手当等 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理技術者候補
6月・9月第3土曜日のみ出勤 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:中小企業退職金共済加入、社員研修旅行(2年に1回)など 教育制度:資格取得の費用(受験料)の会社全額負担 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理技術者候補 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新規採用時、山形県建設業協会主催による新入社員研修(マナー、業界知識等の講義)への参加 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |