業種 |
建設
住宅/建築設計/商社(建材・エクステリア)
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本社 |
大分
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施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 50名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
施工管理職(建築・土木) 大学/短大/高専/専門 建築・土木系学科 (2)【正社員】技術開発職 研究職 大学院/大学 材料関係学科 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:九州全域 主に大分県福岡県熊本県宮崎県 ※出来る限り本人の希望地を考慮します。 (2)【正社員】技術開発職 福岡 備考:機材センター(福岡県うきは市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:休憩12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー⇒説明会⇒書類選考⇒一次面接(希望職の所属部長)⇒最終面接(社長)
【内定まで最短10日】 リクナビからのエントリー~内定までは最短10日。 選考の結果は選考実施から2日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、エントリー~内定までが10日を過ぎる可能性もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 備考:★モデルケース 月収:268,000円 (私有車使用手当15.000円、残業手当20時間分含む) 年収:3,450,000円 (夏季、冬季賞与含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
交通費(実費支給)、残業手当、資格手当、役職手当、営業手当、住宅手当、技術職手当、資格取得奨励金(資格取得費用負担手当) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
年2回 備考:夏季・冬季賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】技術開発職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.5歳(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
新人会議 中堅社員研修 部長・所長会議 シニア会 ジュニア会(若手社員の会) |
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自己啓発支援 | あり:新人会議における自己啓発推進
資格取得費用支援制度による自己啓発支援 |
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メンター制度 | あり:20代男女若手社員2名によるメンター担当在籍
定期的な会議研修の開催により、若手の不安を払拭 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:会社独自の人事評価制度であるセルフチェックを基本にした
「成果認定表」の活用により、全社員のキャリアコンサルティングを実現しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:社内における人事評価基準の構築により、全社員の「資格」「級」をバランスよく分布しております。
年功序列ではなく、「成果認定表」に基づいた評価で、給与・処遇が変化するものとなっております。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月時点)
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新入社員研修 | 他社にはない森田建設独自の新入社員研修を実施しています。
~「社会」「建設業」「会社と人」を知る~をテーマにビジネスマナーから現場研修、課外研修を通して建設業の最大の魅力を見て聞いて感じてもらいます。 創業以来69年の歴史ある会社です。創業の理念と今後の展望を入社初期にしってもらうことで、建設業の「やりがい」についても新人一人ひとりに抱いてもらえます。 |
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技術開発 | コアコンピタンス経営を主軸に様々な特許技術の取得を目指しております。
「他社にはできない当社の強み」をさらに強化すべく、福岡県にある大学と産学連携協定を結び、日本に一つしかない技術の開発をしております。 モノづくりに欠かせない「技術力」を一緒に研究開発してみませんか? |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |