プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 | 建設 建設コンサルタント/建築設計/情報処理/ソフトウェア | 
|---|---|
| 本社 | 広島、埼玉 | 
| 総合技術職 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合エンジニア | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合エンジニア 計測技術者、土木技術者、システムエンジニア、電気電子技術者 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合エンジニア 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合エンジニア 埼玉、愛知、大阪、広島、福岡 備考:広島市東区、埼玉県八潮市、大阪府吹田市、福岡市博多区、名古屋市天白区 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合エンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:※時間外労働、深夜勤務あり | 
| 採用ステップ&スケジュール | 説明会に参加 ↓ 書類選考 ↓ 選考:筆記・面接試験(広島本社または各支社で実施) ※筆記・面接試験で来社される際は、交通費を支給します。 状況によってWEBに変更になる可能性もございます。 ↓ 内定通知 ※詳細の日程は、説明会予約画面をご確認ください。 ★まずは会社説明会へ参加していただければと思います。 ★面接日に関しては、ご都合が合わない場合、 個別対応しますので、メールまたはお電話にてお気軽にご相談ください。 ※あわせて、ぜひ会社HPもご覧ください。http://www.krcnet.co.jp | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 具体的な開催時期については、都度ご確認ください。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合エンジニア 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:187,400円~210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:203,400円~228,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,720円~239,820円 備考:年齢・勤務地による | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合エンジニア 時間外手当 :実績に応じて支給(全社平均の27.5時間の場合は50,000円程度) 通勤手当:実費支給(5万円/月まで) 奨学金補助:実費支給(1万5000円/月まで:返済開始から入社後3年まで) 住宅補助:1万円(入社から2年間) 資格手当、役職手当、生活手当 他 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合エンジニア 年1回 備考:1月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合エンジニア 備考:夏季(7月)、期末賞与(10月)、冬季(12月) ※賞与は業績連動制 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合エンジニア 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社時(4月1日時点)に10日付与 別途、会社オリジナル制度の「有給積立制度」を設けております。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日休暇(11月2日) | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 教育制度:資格取得督励制度(取得支援講座、諸費用補助) 社会人ドクター取得支援制度 各種研修・講習会 働き方改革:2020年2月5日に「広島県働き方改革実践企業」として 広島県商工会議所連合会および、広島県商工会連合会に 認定していただきました。 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合エンジニア 期間:2か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月1日時点) 2024年度 採用者数1名(実績)
 2025年度 採用者数2名(見込) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.8年(2025年1月1日時点) 定年再雇用者を含む | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.7歳(2025年1月1日時点) 定年再雇用者を含む | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員研修・入社半年研修】 入社後まずはじめに、仕事内容に関する座学や現場見学、社外でのビジネスマナー研修を受けていただきます。(毎年カリキュラムを検討しています) 新入社員研修終了後は、各部署へ配属され、毎年10月ごろに「入社半年研修」を開催しています。この研修では、配属後にどんな仕事へ行ったか等を共有する時間にしています。 【その他】 中堅社員研修など随時開催 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:キャリア形成につながる社内外での研修参加について積極的に支援しています。例えば技術士の資格取得に向けた社外セミナー参加等への経済的支援および、社内勉強会を実施しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回以上、仕事や会社生活に関するフォローアップのために面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:業界内での各種資格の取得に向けて積極的にサポートしています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) 上記の「年次有給休暇」とは別に、各種休暇取得制度を設けております。
 会社オリジナルの休暇制度もあり、積極的に活用しています。 | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) 育児休業を取得されなかった方は、会社制度を利用して別途休暇を取得しています。 | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年1月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 主要本社は敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)だが、勤務地により異なる | 
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| 【WEB説明会】 | 3月3日~7日に、WEB会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、ZoomのURLをお送りいたします。 | 
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| 教育制度 | 資格取得督励制度(取得支援講座、諸費用補助)、各種研修・講習会 ★入社してから、技術士やコンクリート診断士という資格を取得します。 仕事をしながらでも安心して資格を取得できるよう、社内で勉強会を開催したり、 資格取得にかかる諸費用を補助するなど、全面的にバックアップをしています! | 
| 提出書類 | ・ 履歴書(学校指定もしくは市販のもの) ・ 卒業(修了)見込証明書 ・ 成績証明書(入学時からのもの、大学院生学部入学時からのもの) ※上記は筆記・面接試験の際に持参してください。(会社説明会の際には必要ございません) ※書類選考から筆記・面接までの期間が短い為、準備が難しい場合は事前にご連絡ください。 (履歴書に関しては必ず持参していただくよう、お願い致します。) | 
| 選考方法 | 書類選考、筆記・面接 まずは会社説明会にご予約ください | 
| 応募資格 | 2026年3月大学院・大学・高専卒業見込者 (2025年以降卒業者可) | 
| 試用期間 | あり:2か月 (本採用時と変更なし) | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。