プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
プラント・エンジニアリング
機械/建設/設備・設備工事関連/化学 |
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本社 |
岡山
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技術系総合職 | 1~5名 |
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技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
【エキスパート職】 ・メンテナンス専門職(オーバーホール、分離整備、法規整備、開放点検) |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにて説明会予約
↓ 会社説明会(WEB) ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 面接(個別) 1回の面接でじっくりとお話させていただきます ↓ 内々定 5月頃を予定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
専門 卒業見込みの方 月給:187,000円(一律手当含む) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 専門 卒業の方 月給:187,000円(一律手当含む) ※基本給:177,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
備考:・職種手当 ・皆勤手当 ・家族手当(配偶者、子) ・責任者手当 ・通勤手当(基本はマイカー・バイク通勤の場合駐車場無料) ・教育手当 ・時間外勤務手当 ・公休日出勤手当 ・深夜業手当 ・早出手当 ・出張手当 ・環境手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:7月、12月(2020年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休二日制(土日、土曜出社日あり) 年間休日:110日 有給休暇:9日~11日 ※※有給休暇取得率80%以上 ※有給休暇との組み合わせで長期休暇(10連休など)を取得することが可能。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:・社内階級別研修制度 ・人事評価制度 ・資格取得制度 ・報奨金制度 ・ユニフォーム貸与 ・周年旅行(自由参加) ・釣り大会(自由参加) ・ゴルフコンペ(自由参加) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3か月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2025年1月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2025年1月6日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社の経営理念でもある「人材を人財に変える」に則り、技術技能の向上はもちろん、ビジネスパーソンとしての人間力のさらなる向上を目指し、様々な教育や研修プログラムに参加しています。また、各種資格・免許の取得促進を行い、全面バックアップしています。
・新入社員研修 ・プラント教育 (現場の理解、危険性の把握、ルールの理解) ・各種技術講習会参加 ・新人教育制度実施 (先輩社員がマンツーマンで基礎を教育) ・資格、免許の取得全額援助 (ボイラー整備士、保全技能士、小型移動式クレーンなど) |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得制度
技術者として様々な資格や免許を取得できます。 初歩的な資格や免許を無理なく計画に沿って取得していきます。もちろん取得にかかる費用等は全額会社が負担します。また難易度の高い国家資格を取得すると会社から報奨金が支給されます。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年全社員に対して、所属長によるキャリア等に関する面談を行っています。
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月6日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり 喫煙専用ルーム有(完全分煙) |
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教育制度 | ・新入社員研修
・プラント教育 (現場の理解、危険性の把握、ルールの理解) ・各種技術講習会参加 ・新人ブラザー制度 (先輩社員が新入社員に専属担当、教育・悩み相談) ・国家資格・免許の取得全額援助 (ボイラー整備士、保全技能士、小型移動式クレーンなど) ・各種研修あり |
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研修制度 | 制度あり
当社の経営理念でもある「人材を人財に変える」に則り、技術技能の向上はもちろん、ビジネスパーソンとしての人間力のさらなる向上を目指し、様々な教育や研修プログラムに参加しています。また、各種資格・免許の取得促進を行い全面バックアップしています。 ・新入社員研修 ・プラント教育 (現場の理解、危険性の把握、ルールの理解) ・各種技術講習会参加 (岡山会場、倉敷会場、横浜会場にて受講) ・新人教育制度実施 (先輩社員がマンツーマンで基礎を教育) ・国家資格・免許の取得全額援助 (ボイラー整備士、保全技能士、小型移動式クレーンなど) ・新人教育制度実施 (先輩社員がマンツーマンで基礎を教育) |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。