業種 |
プラント・エンジニアリング
機械/設備・設備工事関連/建設/その他製造
|
---|---|
本社 |
大阪
|
エンジニア職 | 6~10名 |
---|---|
文系総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
・計画設計 ・機械設計(プラント設計) ・電気計装設計 ・建築設計 ・施工管理 (2)【正社員】文系総合職 ・営業職 ・事務系職 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】文系総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職
大阪 (2)【正社員】文系総合職 東京、大阪 備考:営業職のみ大阪、または東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間55分~7時間55分 備考:[シフト勤務制] (1) 9:50~18:30 (2) 8:50~17:30 (3) 7:50~16:30 ※本人が選択可。 |
職種・仕事内容の詳細 | 『バーチカル炉』をはじめとする各種環境プラントの設計・施工のエンジニアリング・営業および管理業務
・計画設計:プラントの基本計画を立案し、仕様書を作成して営業担当者とともに顧客に最適なプラント設計の提案を行います。建設予定地の視察に出張したり、施設の設置許可の手続きのために所管官公庁の担当者との打合せ業務などもあります。 ・機械設計(プラント設計):プラント受注後、仕様に基づいてプラントの詳細設計を行う業務です。CADを使用した図面作成業務は専業のオペレーターが行いますのでそれほど多くありません。書類作成の他、プラントの建設現場に出張して現地確認や顧客との打合せなどの業務もあります。当初は先輩社員に付いて業務を学びながら技術者として成長していきます。 ・電気計装設計:プラント受注後、仕様に基づいてプラントの電気計装設計を行う業務です。業務の範囲はプラントの受配電から構成機器の制御、遠隔監視システムに至るまで多岐に渡ります。当初はできるだけ専門を生かして業務に取り組んで頂きながら、徐々に幅広い知識を有するエンジニアへと成長できる仕事です。 ・建築設計:主に自治体案件で、プラントとともに工場棟や管理棟などの建屋の建設も行う事業において、建築設計業務に携わって頂きます。詳細設計は設計会社、現地工事はゼネコンに各々発注していますので、管理者として取りまとめの業務が中心です。プラントの建設現場で顧客や関係先との打合せを行う機会も多くあります。構造設計、意匠設計のどちらの方も歓迎します。経験を積むことで、自社内での設計業務に関与するチャンスもあります。 ・施工管理:プラントの建設現場で、据付や配管、塗装など様々な専門業者を管理して工事を円滑に進める業務です。具体的には、プラントの建設現場での工程管理、品質管理、安全管理などを行います。当初は施工管理補助者として業務に携わり、将来の現場責任者へと成長していきます。 各業務は案件毎のチームで進めることが多く、上位の技術者の業務に間近で接することができるため、 意欲ある方はより早く成長できる環境です。 ・営業職 行政・地方公共団体や民間企業向けに当社オリジナル技術「バーチカル炉」をはじめとする各種環境装置・プラントの新規開拓営業および既存顧客への営業。 ・事務系職 各部署の事務の業務。(適性を考慮して決定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 備考:短大生/高専生(本科)/専門学校生についてはエンジニア職のみ募集いたします。 (2)【正社員】文系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職
備考:超過勤務手当 通勤交通費 資格取得手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職
完全週休2日制(土日祝) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:年次有給休暇、冠婚葬祭休暇など ※職種により、繁忙期は休日出勤する場合があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】: 奨学金手当・甲子園球場プロ野球年間予約席・食券補助制度・退職金制度、他 福利厚生施設 社宅制度・リゾートホテル等 【教育制度】: ■新入社員研修は、外部の社会人基礎研修を受講後、業務に必要な基本・専門知識について入社年次の近い先輩社員を講師として行う社内研修があります。その後、OJTで様々な仕事に携わりながら実際の仕事を覚えていただきます。 ■全社員対象に資格取得支援制度等を利用した社外研修などを実施。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職 期間:1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 (2)【正社員】文系総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月24日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.9年(2024年1月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修では新社会人向けの社外研修に参加頂く他、社内の各部門の業務概要など充実した社内研修を設けています。その後は、OJTで様々な仕事に携わりながら実際の仕事を覚えていただきます。
■全社員対象に資格取得支援制度等を利用した社外研修なども実施。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員は年に4回程、2、3年目の別部署の先輩と面談する機会がございます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績 | 2023年4月 5名
2022年4月 5名 2021年4月 8名 2020年4月 8名 2019年4月 2名 2018年4月 2名 2017年4月 2名 2016年4月 5名 2015年4月 5名 2014年4月 5名 |
---|---|
募集人員 | 6~10名
■エンジニア職 4~7名 ■文系総合職 2~3名 |
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | エントリーシート・履歴書・成績証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |