業種 |
団体・連合会
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本社 |
茨城
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 28名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
パルシステムブランドの食品、 日用品の提案やご案内・納品を行っていただきます。 (営業・配送業務) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木 備考: 【茨城県】 ■つちうらセンター/土浦市 ■うしくセンター/ 牛久市 ■みとセンター/東茨城郡茨城町 ■ひたちセンター/日立市 ■なかセンター/那珂市 ■かしまセンター/鹿嶋市 【栃木県】 ■パルシステム栃木センター/小山市 ■宇都宮事務所/宇都宮市 ※人事異動による転勤の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ★ポイント★
■営業 営業は、組合員様との“これからのお付き合い”を決める大事な仕事。 パルシステム茨城 栃木の顔となって組合員様と関わるため、 対応次第で、パルシステム茨城 栃木の評価にも繋がる可能性があります。 責任も大きいですが、道端で組合員さんと偶然会ったときに 「最初は不安だったんだけど、入ってよかったよ。○○の商品おいしかったよ~」 なんて言葉をいただけることがやりがいとなるはずです! ◎月毎の個人目標も、達成に向けてチームプレーで活動します。 先輩が一緒に外まわりをしてくれたり、 アドバイスをくれたりと、事務所全体で達成しようという意識が強くあります! ■配送 ただの配送員ではなく、 「パルシステムの○○さん」として組合員様に覚えていただけます。 異動の際には、組合員さんから感謝の手紙をもらったことがある職員も! 地域の顔として、商品をお届けしているからこそ感じられるやりがいがあります。 ◎最初の1ヶ月半は先輩の配送に同行して学びます。 配送方法はもちろん、組合員様との関わり方など、イチから学べます! |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:205,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律携帯補助手当:500円(固定給に含む) ■通勤手当/月上限5万円(※規定支給) ■ステージ手当 ■職位手当 ■家族手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:※平均3000円/前年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※計4.03ヶ月分/前年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土、日) ※原則土日休み、土曜出勤の場合は平日に代休取得 年間休日:113日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 財形貯蓄 厚生年金基金 退職金共済 退職金制度(勤続2年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入協職員研修、入協後1~3年後研修、通信教育、その他職種別研修等あり。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:指定した通信教育の中から受講した場合の費用は生協負担。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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