業種 |
精密機器
半導体・電子部品・その他/メンテナンス・清掃事業/プラント・エンジニアリング/各種ビジネスサービス
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本社 |
三重
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技術職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
半導体製造工場や装置メーカーへの技術サービスを行っています。 主に2つに分類され、半導体製造工場で使用されている製造装置メンテナンス業務と半導体製造装置そのものの組立や改造、立ち上げを行う業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
岩手、三重、広島、熊本 備考:総合職での採用のため転居を伴う転勤がございます。 広島・熊本で就業する場合、配属前に本社(三重)にて研修期間がございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):1,800時間~1,800時間 年間総労働時間:1,800時間 備考:半導体製造装置メンテナンス業務/3班4勤2休の2交代制 日勤:7:00~17:50 夜勤19:00~翌5:50 休憩105分 半導体製造装置組立・改造業務/日勤:8:30~17:30 休憩60分 |
職種・仕事内容の詳細 | ○製造装置メンテナンス業務【24時間丁寧なメンテナンス】を行っています。
半導体装置を加工する装置のメンテナンスを行っています。 装置は自動で細やかなクリーニングを行うことができませんので、 定期的に一つ一つエンジニアの手で装置を分解して、きれいにしてあげる必要があります。 国内トップクラスの半導体工場ではたくさんの装置が稼働しており、 365日、24時間体制で丁寧なメンテナンスを行っています。 ○製造装置組立・調整業務【新規装置の立上げ業務】を行っています。 半導体製造の現場では、新しい技術を取り入れたものづくりを行うために 製造ラインの改修や設備移設、新しい工場の新設などが行われています。 新しい環境でも装置が正常に稼働し生産できるよう装置を移設したり、 現場で部品を組み立てて装置を一から作り上げています。 ○当社の事業が円滑に進むためのサポート【総務管理、財務業務】を行います。 メンテナンスや組み立てをするエンジニアの方々が、問題なく働けるように 各種管理対応多岐に渡りを担っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:202,900円 ※基本給:202,900円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:199,000円 ※基本給:199,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:211,200円 ※基本給:211,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円 ※基本給:226,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
交替手当・・・該当月に2シフト分の交替が発生した月に23,000円支給。 家族手当・・・配偶者20,000円、就学中の子女8,000円、65歳以上の親4,000円 住宅手当・・・世帯主と証明できる資料があれば15,000円 単身赴任手当・・・通勤距離40キロ以上の方で配偶者と生活拠点が別になる方を対象に70,000円支給。 資格手当・・・会社で定めた公的資格を所有されている方 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:夏季・冬季2ヶ月ずつの計4か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休制(交替制) 年間休日:150日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メンテナンスは交代シフトカレンダーによる。 組立・改造は会社カレンダーによる。 交替業務:年間休日150日(一般的な長期休暇はなし、勤務地により変動の可能性あり) 日勤業務:年間休日122日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:入社3年後 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 4.5年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員マナー教育、事業についての教育、安全衛生教育、キャリア教育、階層別教育 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:同資格2回まで資格費用を支給 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:業績考課、能力考課時の上長よりキャリア等に関するヒアリングを実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:工場内ルール教育認定(ガス・電気・職長)
装置毎作業者認定試験 |
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月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年6月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |