プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 | ソフトウェア 情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント | 
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| 本社 | 東京 | 
| 【正社員】システムエンジニア(SE) | 31~35名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2859名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 | 
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| 初年度 月収例 | ― | 
| 選考例 | ― | 
| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) -信託銀行との協働での企画(コンサル)・要件定義 -プロジェクトの計画策定・運営・管理 -アプリケーションシステムの設計・製造 -基盤システムの設計・構築 -システムの管理・運用 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 東京 備考:入社直後/本社 住所 東京都港区港南二丁目9番8号 (三菱UFJ信託銀行港南ビル) 最寄駅 JR品川駅 徒歩12分、北品川駅 徒歩10分、天王洲アイル駅(A4出口)徒歩14分 【変更の範囲】本社(同上)及び会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:10(休憩:1時間) 備考:実働7時間20分。 必要に応じて、朝型勤務や時差勤務、在宅勤務可。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ】 STEP1 適性検査1受検 および 選考用エントリーシート提出 ↓ STEP2 適性検査2受検 および 履修情報提出 ↓ STEP3 面接(複数回 WEB・対面) ↓ STEP4 内定通知 【特記事項】 ・Step1はエントリーから4週間を目処にご対応ください ・エントリーシートは合否判定いたしません。面接時の情報として活用させていただきます ・在籍学校での履修情報を当社指定方法で提出していただきます また大学院在籍の方は、卒業した学部の履修情報もご登録ください。 手元に直近の履修情報がなく学校への照会に時間を要する場合は別途ご相談ください。 【選考の流れ】 選考に関わる手続きは、全て当社マイページ上で行っていただきます。 まずはリクナビからエントリーしてください。 続いて、登録されたメールアドレス宛てに当社マイページ登録の ご案内を差し上げます。こちらに沿って手続きをしていただくことで 正式にエントリーが完了いたしますので、引き続きご対応いただくようお願いいたします。 | 
| 提出書類 | 成績証明書の提出には履修データセンターをご利用いただきます。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 大学 卒業見込みの方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 上記給与以外に、 通勤手当 在宅勤務手当 時間外手当(固定残業・みなし残業なし) 家賃補助手当(条件あり) 昼食費補助手当(一律金額12,000円/月) スキルアップ手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 年2回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:17日 ※ 2年目以降 20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年間休日125日以上 上期・下期連続休暇 半日休暇 時間単位年休 フレッシュアップ休暇(勤続満10年・満20年の長期勤続休暇) | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 保険:健康保険(三菱UFJ信託銀行健康保険組合)、団体生命保険 福利厚生: 【制度】 退職金・企業年金制度(DB・DC) 財産形成貯蓄制度 慶弔見舞金制度 育児休業制度 介護休業制度 短時間勤務制度 ベビーシッター費用補助制度 定期健康診断 会員型福利厚生サービス(ベネフィットワン) 【施設】 食堂完備 契約保養所 会員制スポーツクラブ | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:入社後3か月間は新入社員研修 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:47.6% 3年以内女性採用割合:52.4% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 17.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:私たちは三菱UFJ信託銀行および日本マスタートラスト信託銀行のシステム戦略を支えるパートナーとして、社員一人ひとりが必要な基礎知識や専門知識を習得し、キャリアの幅を広げることで、「金融×IT」のプロフェッショナルを目指します。「人こそ財産」の理念のもと、目的や階層に応じた数々の研修プログラムや資格取得を推奨する支援制度を整え、社員が継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。 ■新入社員研修 入社後、約3ヶ月間の新人研修を行います。ITの基礎知識やアルゴリズム、プログラミング言語、ビジネススキルの他に、信託銀行の業務内容についても一から学べます。文理を問わず、着実に技術を身につけられる環境です。 ■階層別研修 配属後は成長に応じた研修体系を用意しており、中級・上級研修では、より専門的な技術やマネジメントスキルも学べます。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:社員一人ひとりが知識を習得してそれを業務に活かすことを目的として、資格試験への積極的なチャレンジを奨励しています。社員の積極的な取り組みに対し、受験料の補助やスキルアップ手当の支給も行っています。 取得資格例 ■IT関連資格 基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、システム監査技術者、情報処理安全確保支援士、Oracle認定資格、Linux認定資格、Cisco認定資格、AWS認定資格、Python認定資格、HTML5認定資格 など ■銀行業務関連資格 財務2級・3級、税務2級・3級、法務2級・3級、デリバティブ3級、外国為替3級、金融経済3級、年金アドバイザー2級・3級、ファイナンシャル・アドバイザー、アシスタント・ファイナンシャル・アドバイザー、金融コンプライアンス・オフィサー1級・2級、金融AMLオフィサー【実践】 など | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:■1対1のOJT 新人研修を終えると、各部署へ配属されます。約1年間はOJT期間を設けており、年次の近い先輩社員がマンツーマンで仕事をサポートしてくれます。 ■社員相談窓口 健康・メンタルヘルス、ハラスメントなどを気軽に相談できる社員相談窓口があり、社員または社外の専門家に相談できる環境が整っています。 ■その他 各部署ごとに、社員の交流会、メンターによるサポートなど、各種施策を行っています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度があります。社員一人ひとりのキャリア形成や働き甲斐にあった活躍ができるように、社員本人から希望や事情等を申告する部室長と一対一の面談を行っています。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:社員一人ひとりが高い専門性とスキルを習得・発揮し、自律的なキャリアを描けるような2つのキャリアパスコースを用意しています。 一つは業務や技術の領域を問わず、幅のあるキャリアを築くコース、もう一つは特定の業務や技術領域で専門性を高めるコースで、ご自身で選択することが可能です。理想のキャリアを実現するためのサポートを全力で行います。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2023年度実績) ※有給休暇に加えて特別休暇6日をほぼ全社員が取得しています。 | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年3月31日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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