業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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【正社員】システムエンジニア(SE) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 3290名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
-信託銀行との協働での企画(コンサル)・要件定義 -プロジェクトの計画策定・運営・管理 -アプリケーションシステムの設計・製造 -基盤システムの設計・構築 -システムの管理・運用 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
東京 備考:入社直後/本社 住所 東京都港区港南二丁目9-8 三菱UFJ信託銀行港南ビル 最寄駅 JR品川駅 徒歩12分、北品川駅 徒歩10分、天王洲アイル駅(A4出口)徒歩14分 【変更の範囲】本社(同上)及び会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:10(休憩:1時間) 備考:実働7時間20分。 必要に応じて、朝型勤務や時差勤務、在宅勤務可。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ】
会社説明会<WEB視聴> ↓ エントリーシート提出(選考なし) ※2週間を目処に提出 ↓ 適性検査1 ↓ 適性検査2 ↓ 個別面接(複数回)<WEB> ↓ 最終面接<対面> 【選考の流れ】 選考に関わる手続きは、全て当社マイページ上で行っていただきます。 まずはリクナビからエントリーしてください。 続いて、登録されたメールアドレス宛てに当社マイページ登録の ご案内を差し上げます。こちらに沿って手続きをしていただくことで 正式にエントリーが完了いたしますので、引き続きご対応いただくようお願いいたします。 |
提出書類 | 成績証明書の提出には履修データセンターをご利用いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
大学 卒業見込みの方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
時間外手当(固定残業、みなし残業なし) 在宅勤務手当 家賃補助(条件あり) 昼食費補助(一律月額10,000円) 通勤交通費支給 資格取得手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:17日 ※ 2年目以降 20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年間休日125日以上 上期・下期連続休暇 半日休暇 時間単位年休 フレッシュアップ休暇(勤続満10年・満20年の長期勤続休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:健康保険(三菱UFJ信託銀行健康保険組合)、団体生命保険 福利厚生: 【制度】 退職金・企業年金制度(DB・DC) 財産形成貯蓄制度 慶弔見舞金制度 育児休業制度 介護休業制度 短時間勤務制度 ベビーシッター費用補助制度 定期健康診断 会員型福利厚生サービス(ベネフィットワン) 【施設】 食堂完備 三菱UFJ信託銀行保養所 契約保養所 会員制スポーツクラブ 【その他】 通年ビジネスカジュアル |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:入社後約3か月間は新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.4%
3年以内女性採用割合:50.6% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
入社後約3か月間(現場配属まで) <新人>新入社員研修(IT、ビジネススキル、ヒューマンスキル、信託業務の基礎を習得) 配属後は成長に応じた研修体制を用意。 <若手>初級技術研修、OJT、若手育成研修、業務研修 <中堅>中堅技術研修、中堅社員研修、業務トレーニー <上級>上級技術研修、マネージャ研修、管理職研修 その他、社外講習・セミナー等も活用。 |
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自己啓発支援 | あり:当社では、知識を習得しそれを業務に活かすことを目的として、資格試験への積極的なチャレンジを奨励しています。社員の積極的な取り組みに対し、受験料の補助やスキルアップ手当の支給も行っています。
取得資格例 ■IT関連資格 基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、システム監査技術者、情報処理安全確保支援士、Oracle認定資格、Linux認定資格、Cisco認定資格、AWS認定資格、Python認定資格、HTML5認定資格 など ■銀行業務関連資格 財務2級・3級、税務2級・3級、法務2級・3級、デリバティブ3級、外国為替3級、金融経済3級、年金アドバイザー2級・3級、ファイナンシャル・アドバイザー、アシスタント・ファイナンシャル・アドバイザー、金融コンプライアンス・オフィサー1級・2級、金融AMLオフィサー【実践】 など |
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メンター制度 | あり:・健康・メンタルヘルス、ハラスメントなどを気軽に相談できる社員相談窓口があり、社員または社外の専門家に相談できる環境が整っています。
・入社一年目を対象にOJTプログラムを実施しており、先輩社員がサポートを行います。 ・各部署ごとに、社員の交流会、メンターによるサポートなど、各種施策を行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度があります。社員一人ひとりのキャリア形成や働き甲斐にあった活躍ができるように、社員本人から希望や事情等を申告する部室長と一対一の面談を行っています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社員が高い専門性とスキルを習得・発揮し、自律的なキャリアを描けるようなキャリアパスコースを用意しています。業務・技術領域を問わず、幅のあるキャリアを築いていくか、特定の業務・技術領域内で専門性を高めていくか、ご自身で選択することが可能です。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2023年度実績)
※有給休暇に加えて特別休暇6日をほぼ全社員が取得しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |