業種 |
福祉・介護
教育関連/医療関連・医療機関/団体・連合会 |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・介護職(老人ホーム) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)(2)【正社員】介護職(デイサービス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)
特別養護老人ホーム等での生活介助、レクリエーション、記録業務、環境整備を通じて、ご利用者の日常生活をサポートしていただきます。ご利用者やご家族の感謝や喜びを直接感じられる、やりがいのある仕事です。 (2)【正社員】介護職(デイサービス) デイサービスでの運動指導、レクリエーション、介護業務全般、送迎業務を担当します。少しでも元気に自立した在宅生活を送れるよう、介助を行いながら、ご利用者一人ひとりに合わせた支援を行う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)(2)【正社員】介護職(デイサービス)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)
大阪 備考:大阪府内(大阪市・大東市・四條畷市・東大阪市、八尾市、豊中市、吹田市)の老人ホーム等で勤務いただきます。 (2)【正社員】介護職(デイサービス) 大阪 備考:大阪府内(大阪市・大東市・四條畷市・豊中市、吹田市)のデイサービスで勤務いただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)(2)【正社員】介護職(デイサービス)
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間 備考:1ヶ月単位の変形労働時間制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会 対面またはWEBで実施予定です。 ↓ ■適性検査(WEB) ↓ ■個別面接2回 ↓↓ ■内定 |
給与 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:268,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:277,000円(一律手当含む) (2)【正社員】介護職(デイサービス) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:243,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:252,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:60,000円(固定給に含む) 夜勤手当(5回分)/25,000円 ※夜勤開始時期は入社2ヶ月~6ヶ月後と配属施設によって異なります。 通勤手当(社内規定有) 残業手当(全額支給) (2)【正社員】介護職(デイサービス) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:60,000円(固定給に含む) 通勤手当(社内規定有) 残業手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)(2)【正社員】介護職(デイサービス)
年1回 備考:人事考課により金額決定 |
賞与 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)(2)【正社員】介護職(デイサービス)
年3回 備考:7月・12月・決算賞与※決算賞与に関しては業績に応じて金額に変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職(老人ホーム)
4週8休制(交替制)または月10休※事業所による 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※有給取得率70%(2024年度実績) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、生理休暇 (2)【正社員】介護職(デイサービス) 週休2日制(場所により月~土のシフト制) ※(2024年度実績) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:子の看護休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種 ◇制服貸与 ◇結婚祝い金 ◇出産祝い金 ◇時短勤務制度 ◇介護費用見舞い金 ◇傷病見舞い金 ◇災害休暇制度 ◇災害見舞い金 ◇弔事休暇制度 ◇弔慰金 ◇退職金制度 ◇第二退職金制度 福利厚生2:◇大阪府民間共済会:旅行の宿泊費用割引、レストラン・映画チケットの割引など自由に利用できる福利厚生サービス♪\充実/ ◇資格取得支援制度:介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護福祉士等の資格取得を目指される方を対象とした支援制度 ◇ケアマネ更新研修費用全額負担 ※法人規定有 ◇相談窓口(健康相談もできます♪) ◇再雇用制度 ◇ネイルサロン利用:慶生会職員40%off |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職(老人ホーム)(2)【正社員】介護職(デイサービス) 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.1%
3年以内女性採用割合:57.9% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、階層別研修、キャリアアップ研修、管理職養成講座など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:下記の制度を導入しています。
◇資格取得支援制度:介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護福祉士等の資格取得を目指される方を対象とした支援制度です。 ◇資格取得報奨金 ◇外部通信講座受講補助 |
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メンター制度 | あり:プリセプター制度あり
個々人の成長に合わせて、先輩スタッフがマンツーマンでサポート・指導する制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:介護マイスター制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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