業種 |
建設コンサルタント
建築設計
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本社 |
長野、東京
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総合職(コンサルタント(提案営業)職・技術職・総務職) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 194名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★
官公庁・民間建設会社に対し、見積りから契約、納品にいたる一連の業務を担当します。技術者と連携をはかりながら、調査の技術提案を行います。インフラに関わる提案なので社会貢献性も高い営業職です。 (2)【正社員】技術職(総合職) <土質調査/地質調査/非破壊試験/環境調査/土壌・水質調査/物理探査/測量・設計> インフラに関わる技術職です。時には他部署の技術者とも連携を図りながら、調査・試験を行います。 (3)【正社員】総務職(総合職) 社員が働きやすくなるように支えるバックオフィス部門です。 会社の内部から 社員を守り、会社を守るために社員が働きやすい環境を整えて、 業務に支障がでないようサポートする業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
北海道、宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、大阪、山口、福岡 備考:コンサルタント職(提案営業)のみ初任地確約★将来的に全国転勤の可能性がございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:【時差出勤制度】有 ・7:30~16:30 ・8:00~17:00 ・8:30~17:30 ・9:00~18:00 ・9:30~18:30 上記、5つの中から勤務時間(休憩60分)を選択可能! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:196,800円 ※基本給:196,800円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:211,400円 ※基本給:211,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:219,400円 ※基本給:219,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,400円 ※基本給:227,400円 備考:高専卒(専攻科卒)の方は大学卒(新卒)と同額です。 既卒者の方については、最終学歴と年齢を加味して支給額を決定します。 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
備考:通勤手当、地域手当、出張手当、家族手当、役職手当、異動一時金、住宅補助手当、単身赴任手当、時間外手当、外勤手当、研究職手当 【地域手当】 要件:総合職かつ以下地域で勤務し、自己名義で住居する社員 A地域(東京) 30,000円 B地域(埼玉・神奈川・大阪・福岡) 20,000円 C地域(愛知) 15,000円 D地域(その他) なし 【入社後の異動に伴う手当】(当社規定により支給) 住宅補助手当、単身赴任手当、異動一時金 |
昇給 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※(初年度10日/入社6か月後に一斉付与/時間単位取得可) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上)、確定拠出年金制度(拠出金補助有)、選択型福利厚生制度、 財形積立貯蓄制度、従業員持株会制度、永年勤続旅行券付与、永年勤続リフレッシュ休暇、 有休奨励日制度、ノー残業デー、資格取得奨励金、選抜型資格取得支援、提携大学出向教育 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント職(提案営業)★初任地確約★(2)【正社員】技術職(総合職)(3)【正社員】総務職(総合職) 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.6%
3年以内女性採用割合:32.4% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■階層別研修
新入社員研修/新入社員フォロー研修/年次研修/リーダーシップ研修/管理職研修 労務管理研修 など ■テーマ別研修 営業研修/技術研修/接客マナー研修/コーチング研修 評価者研修 /ハラスメント研修/プレゼンテーション研修 など |
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自己啓発支援 | あり:講習会・資格取得支援制度あり
■会社政策 業務遂行・受注拡大を目的とし、資格取得を支援していきます。 ■自主的 推奨資格取得時には、奨励金として一時金を支給しております。 |
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メンター制度 | あり:■指導係制度
新入社員1人ずつ、「指導係」という役割をもった先輩社員がサポートします。 ヒューマンスキルやテクニカルスキルのサポートがメインですが、 信頼関係を築いて、私生活でも頼りにしている社員も多くいます。 社会人になって、最初に影響を受けるキーパーソン的存在です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |