株式会社インター・コア
インター・コア
株式会社インター・コア
IT/コンサル/WEB/インフラ/ベンダ/クラウド/AI/5G/VR/メタバース
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連／通信／その他金融
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 システムエンジニア | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 システムエンジニア
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
#文系出身多数 #技術力よりも人間力 #未経験からプロを目指せる研修プログラム
「インター・コアのエンジニアにとって一番大切なものとは？」という質問に対して、当社のほとんどのエンジニアがこう答えます。
「お客様の要望を汲み取り、理解し、適切な改善策を伝えられる力です」と。
IT技術というと、当然PCを駆使してプログラミングを行ったり、ソフトウェアの設計を行うような「理数的」側面が強いと思われますが、当社のエンジニアは、それらはすべて「入社してから身につけられますよ」と言い切ります。
それよりも大切なことは、「理解力」「共感力」「伝達力」といった、人としての基本的な能力であり、理数系の考え方というのも、言い換えれば「哲学」「論証」的な要素が強いため、必ずしも理系の方が向いているとは言えないのです。
インター・コアの選考では、説明会や適性試験といったステップもありますが、私達が一番大切にしているのはコミュニケーションを「取ろうとする気持ち」「伝えたいという意思」や「誰かの力になりたい、支えたい」という想いであり、それらを面接を通じてフランクに皆さんとお話していきたいと思っています。
技術に関する知識や経験、ライセンスは一切必要ありません。
必要な知識は入社してから身につけていただけますから、安心して当社の選考にご参加くださいね。
＜こんな方ならインター・コアで活躍できます！＞
・コミュケーション力を活かした仕事につきたい
・多くの仲間や、お客様と一緒に進めていく仕事が好きだ
・未経験から「ものづくり」にチャレンジしてみたい！
・世の中を影から支える仕事に携わりたい
・勉強してきたIT知識を活かして、優秀なエンジニアを目指したい
・ITにとても興味があり、少しでも関わる仕事をしたい
「インター・コアのエンジニアにとって一番大切なものとは？」という質問に対して、当社のほとんどのエンジニアがこう答えます。
「お客様の要望を汲み取り、理解し、適切な改善策を伝えられる力です」と。
IT技術というと、当然PCを駆使してプログラミングを行ったり、ソフトウェアの設計を行うような「理数的」側面が強いと思われますが、当社のエンジニアは、それらはすべて「入社してから身につけられますよ」と言い切ります。
それよりも大切なことは、「理解力」「共感力」「伝達力」といった、人としての基本的な能力であり、理数系の考え方というのも、言い換えれば「哲学」「論証」的な要素が強いため、必ずしも理系の方が向いているとは言えないのです。
インター・コアの選考では、説明会や適性試験といったステップもありますが、私達が一番大切にしているのはコミュニケーションを「取ろうとする気持ち」「伝えたいという意思」や「誰かの力になりたい、支えたい」という想いであり、それらを面接を通じてフランクに皆さんとお話していきたいと思っています。
技術に関する知識や経験、ライセンスは一切必要ありません。
必要な知識は入社してから身につけていただけますから、安心して当社の選考にご参加くださいね。
＜こんな方ならインター・コアで活躍できます！＞
・コミュケーション力を活かした仕事につきたい
・多くの仲間や、お客様と一緒に進めていく仕事が好きだ
・未経験から「ものづくり」にチャレンジしてみたい！
・世の中を影から支える仕事に携わりたい
・勉強してきたIT知識を活かして、優秀なエンジニアを目指したい
・ITにとても興味があり、少しでも関わる仕事をしたい
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システム設計やソフトウェアの開発・環境構築 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
埼玉、東京、神奈川 備考：本社（飯田橋）、客先（大崎、東京、豊洲、横浜、朝霞、他）、自宅（従事するプロジェクトに依る） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考ステップ】
リクナビからエントリー＆WEBセミナー予約 ▼ WEBセミナー＆選考テスト ※参加前にOpenESをご提出いただけると選考がスムーズに進みます。 ▼ 一次面接（WEB） ▼ 二次面接（WEBまたは対面） ▼ 最終意思確認 ▼ 内定 ※選考状況により、変更となる場合があります。その際は説明会・リクナビメッセージBOX等でご連絡します。 |
| 提出書類 | OpenES（セミナー参加時は不要、次STEPに進む際必要）
成績証明書（院生の方は大学時の分も合わせて） 卒業見込証明書 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビからのエントリー～内定までは1ヶ月以内。
選考の結果は筆記試験までは3日以内、一次面接以降は7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 |
| 注意事項 | 弊社では応募時の志望動機は不問です！
当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり、まとまっていなくても構いません。少しでも当社に興味がございましたら、まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めてい頂いた上での志望動機については確認させて頂く場合がございます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：215,000円（一律手当含む） 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：225,000円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：10,000円（固定給に含む） 独立生計の単身者（世帯主）は別途住宅手当を10,000円追加 ■時間外手当（所定労働時間を上回る時間×残業単価） ■通勤手当(上限50,000円/月) ■家族手当(配偶者10,000円/月、子一人につき5,000円/月) ■資格手当 <例：情報処理国家資格> 応用情報技術者 20,000円/月 各種スペシャリスト 30,000円/月 ※試用期間は半額支給 ※複数取得の場合、上位資格のみの支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考：7月 ※2年目以降対象、同年度4月から6月の昇給分については遡及して支払を行う |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考：(夏期・冬期)※入社１年目は冬期１回 別途業績によって決算賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：121日 有給休暇：10日～20日 ※10日（初年度）～20日（最大付与、未使用分翌年迄繰越） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度(養老保険加入) 選択制確定拠出年金制度 定期健康診断（健診バス或は人間ドック） 親睦会(新入社員歓迎会、忘年会等) 昼食費補助制度（チケットレストラン、食事カードにて月額税込3,780円補助） 社員旅行 健康保険組合直営保養所（湯沢、箱根、館山） 健康保険組合の全国提携保養所 健康保険組合提携スポーツクラブ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間：6ケ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.1%
3年以内女性採用割合：42.9% ＜採用方針＞
景気にかかわらず、毎年新卒採用を行っていく事が、会社の礎を築くことであると考えています。 ※既卒1年以内であれば、新卒採用と同等 |
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| 平均勤続年数 | 12.5年（2022年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.0歳（2022年4月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入社員研修（3ケ月間、2020年~2022年はコロナ対策によりリモート研修、2023年は対面式）●
・OJT（配属後3ケ月） ・中堅以上向け研修 ※詳細は参考データをご確認ください。 |
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| 自己啓発支援 | あり：情報処理の国家資格を取得すると資格に応じて資格手当が支給されます。当社はなるべく多くの社員に資格を取得して欲しいとの思いから応用資格以上を取得すると毎月手当を支給する方式をとっています。
応用情報技術者 20,000円/月 各種スペシャリスト 30,000円/月 ※試用期間は半額支給 ※複数取得の場合、上位資格のみの支給 l※別途基本情報取得者には報奨金制度あり |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：目標管理・人事考課制度
年2回、社員一人ひとりが上司（マネージャー）と面談。 各人の職務資格に基づいて技術力を適正に評価し、同時に次なる目標やキャリアプランを一緒に考えていきます。短期的目標設定だけでなく、上司のアドバイスのもと長期的視野にたった目標を設定します。着実にキャリアアップをかさねていくことができるような制度です。 仕事面だけでなく、プライベートな相談としての場でもあり、メンタル面のサポートも充実しています。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：職能等級制度（6段階評価）
上記「目標管理・人事考課制度」の結果を踏まえ、職能等級の基準に基づき、半年毎に社員一人一のランクを決めています。目標管理において、1ランク上にあがるための目標設定をし、半年後の成果を振り返るということを継続的に行うことで、早期キャリアUPへと導くためのしくみとも言えます。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 8.6時間（2022年度実績）
年々減少傾向にあります。
※2021年度実績11.4H→2022年度実績8.6H |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 文系・理系の比率 | 文系：理系（専門学校含む）＝50％：50％
※充実した研修をご用意していますので、パソコンはインターネット・メールくらいという方でも大丈夫！ |
|---|---|
| 研修 | あり
～新入社員研修（3ケ月間）～ ●2020年新入社員研修より、新型コロナウィルスの感染防止のため、在宅中心でのリモート研修を行っていましたが、2023年度より出勤でのスタイルに戻しました。同期や先輩社員とのコミュニケーション、研修理解度を高めるためです。● 【１．社会人研修】 ヒューマンスキルに重点をおいており、その基礎固めとしてじっくりと時間をかけて行っています。 ・会社・仕事とは何か ・仕事の進め方・執務の心得 ・マナーの基本 ・コミュニケーションの取り方(社会人としての聴き方・話し方) ・ビジネス文書 ・スケジュール管理（ＰＤＣＡサイクルの回し方、生産性の把握の方法 ・IT業界入門 ・セキュリティ入門 【２．基礎研修】 コンピューターの基礎知識をつけるための研修も時間をかけてじっくりやります！ ベースとなるのは国家資格「基本情報処理技術者」受験のためのテキストです。 ・コンピュータ5大装置 ・インターネット・ネットワークの仕組み ・アルゴリズム ・開発工程について 【３．言語研修】 実際に体験しながら、Java言語を中心としたプログラミング法について学んでいただきます ・先輩社員の講義・質疑応答・個別指導 ・ｅ-Learning JAVA基礎/WEBアプリケーション(基礎)/WEBアプリケーション(応用)/WEBコンテンツ/DB入門 ・実務に入る前の準備 OJT開始1ケ月前位から、実務で必要な業務知識、その現場固有で必要な技術等の習得を徐々に初めていきます。ＯＪＴのウォーミングアップを図り、スムーズに実務にシフトしていけるよう支援します。 【４．OJTで必要な知識の習得】 いよいよ実務！の前に、最後の研修。関連知識の習得をしていただきます。 ・業務知識入門 ・LINUX基本操作 ・ORACLEデータベース研修 ・フレームワークを用いたJAVA演習 ～OJT（配属後3ケ月）～ 先輩社員とマンツーマンで、必要な技術と業務知識を教えてもらいながら実務スタートです！ ～中堅以上向け研修～ 当社は「企業は人なり」という考え方を経営理念として掲げています。 人の成長が企業の成長とし、成長するためのバックアップは惜しみません。 ・テーマ別技術研修 ・プロジェクト管理基礎研修 ・中堅社員研修 ・リーダー研修 ・マネージャー研修 ・社外セミナー |
| 【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、
筆記試験・適性試験を受けることができます。 ※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、 履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、常磐大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
情報系専門学校他
情報系専門学校他
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 埼玉、東京、神奈川
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
※既卒者歓迎！(1年目まで) 処遇は新卒の方と同じ扱いです。 入社時期については、相談に応じます。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
