業種 |
専門店(家電・事務機器・カメラ)
その他専門店・小売/通信/インターネット関連
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本社 |
埼玉
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大卒/総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
接客応対、企画、商品管理、法人営業の業務に就いていただきます。 ※下記「職種・仕事内容の詳細」で詳しくご説明していますのでご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、神奈川 備考: 【本社】 埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目505番地1 【店舗】 埼玉県(さいたま市、春日部市、越谷市、幸手市) 千葉県(木更津市) 神奈川県(川崎市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考: 【店舗営業時間】9:00~19:00(事業部、曜日により変動あり) 【休憩】1時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職/仕事内容>
入社当初は、キャリアショップにて接客応対からスタートします。 ■接客応対:ドコモショップのいずれかの店舗にて、主に接客業務にあたっていただきます。お客様のご来店の目的や携帯電話の利用状況をうかがいながら、それぞれの店舗でお客様にとって最適な商品や料金プランなどを提案していきます。ご契約いただくことになった際には、契約手続きなどの業務にも対応していただきます。 ※入社時は全員店舗配属となり、接客応対業務からスタートになります。 ■企画:店舗の販売スタッフが接客業務に集中できるよう、店舗運営をサポートするさまざまな「企画」をプロデュースします。その内容は、店舗での販売オペレーションの企画・価格設定、イベントの企画や販促ツールの企画・制作、携帯キャリアとの販売政策打ち合わせ、勉強会・教育プログラムの企画といった具合に、多岐にわたります。 ■商品管理:お客様のデータ入力から商品の仕入・納品に至るまで、商品流通のプロセス全体を管理します。お客様からのお問い合わせに対応する業務もありますので、事務スキルはもちろんのこと、フレキシブルに対応できる力が求められます。 ■法人営業:企業様に対し携帯端末やドコモサービスを利用した業務効率、合理化等を提案し、問題解決のお手伝いをします。 |
採用ステップ&スケジュール | [1]プレエントリー
↓ [2]会社説明会参加(WEBにて実施) ↓ [3]面接(個別) ↓ [4]適性検査 ↓ [5]面接(個別) ↓ [6]内定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 一律若年者支援手当(固定給に含む) 大学 卒業見込みの方 一律若年者支援手当 ◇交通費 ・定期代を全額支給。 ・自転車で通勤の方には自転車通勤手当を支給。 ・定期代の他バス・駐輪場代等も支給。 ※最寄駅まで徒歩圏外の場合 ◇ひとり暮らし支援手当 ・当社事業エリア圏外にお住まいの方で、指定地域に引越しされる方に、5年間2万円支給いたします。 ◇奨学金返還支援制度 ・貸付型奨学金を借りている方は最大10年間1万円の支援をいたします。 ◇資格手当 ◇役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 ※会社業績による ※会社業績により、別途決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日~10日 ※希望休の申請が可能です。 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※初年度(6ヶ月勤務後)に10日付与。勤務年数により年間最大20日間付与。 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇 備考:初年度特別休日5日あり ◇半日休暇 ・有給休暇を1日単位での使用ではなく、0.5日単位で使える制度です。 (例)午前半休、午後半休 ◇慶弔休暇 ・自身や家族のお祝い事など ◇育児介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◇提携先施設の割引利用 ・宿泊施設、映画館、飲食店、スポーツジム、その他レジャー施設など ◇社員愛好会 ・会社からとは別に、社員同士の互助会からも様々な補助があります。 ・慶弔見舞金制度 1.傷病見舞金(通院・入院) 2.結婚祝金 3.出産祝金 4.入学祝金(子供の小学校・中学校入学) 5.香典・弔慰金 6.災害見舞金 ◇イベント補助金(会員間の親睦イベント開催に対して) ◇財形貯蓄 その他制度: ◇永年勤続表彰 ・アイグループは永年勤務していただいた方を特に大切にしています。 親会社アイジャパンの創業日1964年11月29日にちなみ、毎年11月29日に 節目の永年勤続の方へ、副賞を添えて表彰式を行います。 (40年表彰/30年表彰/20年表彰/10年表彰) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.6歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、通信事業会社による実務研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育の受講料割引、資格取得後のお祝い金制度 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社5年目、10年目の節目年にキャリアライフプラン研修を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:通信事業会社のスキル資格制度(商品知識、接客力) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
★充実の教育制度★ | 当社では、豊富な教育制度で社員のスキルアップを支援しています! |
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教育制度(1) | ◇新入社員研修1(グループ共通研修)
・オリエンテーション ・就業規則 ・システム操作講習 ・社会保険講習 ・書類説明 ◇新入社員研修2(グループ共通研修) ・市場研究 グループディスカッション 研究発表 ◇新入社員研修3(グループ共通研修) ・ビジネスマナー基本講習 職場での行動原則 シチュエーション別実践演習 ・コミュニケーション講習 コミュニケーションの意義、重要性講義 ビジネスコミュニケーション実践演習 ◇新入社員フォローアップ研修(グループ共通) ・改善点抽出 ・課題解決方法論講習 ・課題解決策討議 |
教育制度(2) | ◇新入社員実務研修1
・組織概要講習 ・コンプライアンス講習 ・個人情報講習 個人情報定義 個人情報保護法 ・接遇講習 挨拶、敬語、応対マナー 接遇演習 ・社会人基礎力講習 アクション シンキング チームワーク ◇新入社員実務研修2 ・顧客ニーズ把握講習 ニーズ定義 顧客ニーズ把握実践演習 ・コンサルティング講習 コンサルティング定義 コンサルティングセールス実践手法、演習 コンサルティングリスニング実践手法、演習 ・リスク管理講習 ・販売講習 ・CS講習 ◇新入社員実務研修3 ・商品知識講習 ・料金プラン講習 ・オプションサービス講習 ・各種手続応対講習 ・応対演習 ◇新入社員実務研修4 ・配属先での実務研修 ・マンツーマン実務教育 ・実践応対 ◇通信事業者スキル資格取得研修(外部研修) |
教育制度(3) | ◇行動力アップ研修(階層別)
・中堅社員 中堅社員3大任務 求められる役割、実践法 業務改善、改良 コミュニケーションテクニック 改善プロジェクト設定、実行手法1 モチベーションコントロール 習慣改善手法1 ・管理職 リーダー3大任務 業務分類 管理職行動指針 改善プロジェクト設定、実行手法2 習慣改善手法2 ◇考課者研修(管理職) ・考課定義 ・考課手順 基本編 実践編 ・部下を成長させる面談テクニック ◇ロジカルシンキング研修 ・論理的思考力強化講習 課題発見手法 課題分析手法 目標構築手法 目標表現手法 ◇労務管理研修(管理職) ・労務管理定義 ・労働法講習 ・ケーススタディ1~15 ◇メンタルヘルス研修 ◇e-ラーニング |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |