業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
その他サービス/教育関連
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本社 |
東京
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大学卒 総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
人手不足に悩む農業・製造業、食品業界などの企業に対して、 特定技能外国人サポートをする人材サービス営業。 ※職種・仕事内容の詳細欄をご参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:本社:東京都品川区上大崎2-25-5 久米ビル6階 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <具体的な業務内容>
・求人企業の新規開拓営業 ・求職者(外国人)の募集・面談 ・既存顧客企業と求職者の面談設定 ・既存顧客・就労者のアフターフォロー ・求職者就労のための書類作成 ▼担当 基本的にエリアで担当を分けている。 アポインターが1日に約2~3件アポを取得後、 エリアごとに割り振られる。 ▼お取引先 農家、製造業・食品加工系の中小企業。 求職者(外国人)の経験ベースで架電していくスタイル。 例:冬になると刈り取りで落ち着くが春に向けて土起こし・種まき要員が必要になる。 収穫期はお忙しく電話対応いただくことが難しいため閑散期にお電話して状況を伺う。 ※リピート依頼(採れるなら何人でも紹介してくださいという企業様もいらっしゃいます) ※近隣の農家・企業さんをご紹介いただくこともあります 中小企業の場合の商談相手は人事責任者もしくは代表です。 基本的に訪問しております。 ▼入社後 2~3ヶ月は仕事を覚える期間 架電・アポイント取得 営業同行 契約締結 特定技能制度・専門用語・書類手続き(入国管理局など)の知識装着 |
採用ステップ&スケジュール | 一次面接+会社説明会
23卒の先輩・人事担当との面接! (事前に適性検査) ↓ 二次面接 営業責任者・人事担当 ↓ 最終面接 弊社代表・人事との最終面接! ↓ 内定(最短2週間) |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費全額支給、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:決算賞与(9月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金あり(役職に応じて会社補助あり) 社員総会 忘年会などのイベント有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 1.8年(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | なし | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月時点)
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活躍・定着までが私たちの仕事 | 仕事を通じてやりがいを感じる瞬間は多々あります。
特に、日本で働きたいという希望を持つ外国の方々と、 日本の企業の人手不足を繋ぐ役割を担うことに大きな喜びを感じます。 不安を抱えている企業の方々から「ありがとう」と言われると、 本当に報われる思いです。 受け入れ後も、彼らが日本語を覚え、 業務に慣れていく過程を見守るのは大変ですが、 その努力が実を結び、数ヶ月後には 「もう2人追加で面接したい」と言われると、 本当に頑張ってよかったと思います。 不安を一つ一つ解消し、 信頼を築いていく過程で感謝の声をいただけると、 この仕事をしていて本当に良かったと心から感じます。 |
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不安がリピートに | 富山にある介護施設の事例です。
この施設はグループホームで、社員数は20名ほど。 外国人の受け入れは全くの未経験で、 地域でも海外の方を雇用しているところはほとんどありません。 初めての取り組みだったので、 最初は不安が大きかったです。 しかし、実際に外国人スタッフが来て、 その真面目さと勤勉さが評価されると、 施設全体で高く評価されるようになりました。 現在では「他の施設にも紹介したい」といった声も上がり、 感謝の言葉を多くいただいています。 |
日々の勉強が欠かせない | 勉強は、私たちが持つべき最も重要なスキルの一つです。
特に、多岐にわたる業界や分野での営業活動においては、 事前の調査と準備が欠かせません。 例えば、農業、介護、製造業など、 それぞれの業界には独自の課題やニーズがあります。 これらを理解し、適切な提案を行うためには、 関連する制度や企業の具体的な情報を 詳しく知ることが必要です。 そのため、私たちは日々の業務の中で、 継続的に勉強し、最新の知識を 身につけることが求められます。 事前の準備がしっかりできていれば、 商談の場でも自信を持って対応でき、 顧客からの信頼も得られやすくなります。 |
経営者との商談が学びの場 | 経営者との商談は、日々の業務の中で特に多く、
非常に刺激的な経験が得られます。 多岐にわたる業界の経営者と直接対話する機会が豊富にあり、 それぞれの業界特有の課題やニーズについて 深く理解する必要があります。 各分野の知識を幅広く習得するために、 事前の調査と準備が欠かせません。 この過程で、多くの新しい情報や視点を学ぶことができ、 自己成長の大きな糧となります。 商談の場では、具体的な提案や解決策を提示するために、 最新の制度や企業の背景についての理解が求められます。 これにより、単なる営業活動を超えて、 経営者との対話を通じて多くの学びと刺激を得ることができ、 非常に有意義な時間を過ごすことができます。 |
出張も気持ちひとつで楽しくもなる! | 出張は、単なる業務の一環ではなく、
ちょっとした楽しみも含まれています。 出張先では温泉や名産品を探すのが 密かな楽しみとなっています。 特に自然豊かな場所に行くことで、 東京の喧騒から離れてリフレッシュできるのは 非常にありがたいです。 温泉で疲れを癒し、東京ではなかなか味わえない 地元の名産品を食べることで気分転換にもなり、 次の日の仕事へのモチベーションが高まります。 また、自然の中で過ごすことでリラックスでき、 普段の都会生活では得られない新鮮な気持ちになります。 仕事の後に訪れる温泉や観光地は、 単なる娯楽以上の価値があり、 心身のリフレッシュをもたらしてくれます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |