大学卒・建設技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
土木・建築の施工現場で、着工から竣工までの品質・安全・工程・予算などの管理がメインです。 指導・監督ができて現場を任される管理技術者を目指しましょう。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
富山 備考:本社(富山県南砺市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~17:15 年間総労働時間:2,024時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
<各手当>資格手当、職位手当、家族手当、特別職手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理
完全週休2日制(基本土,日曜日休日 年2回日曜日出社あり、他の曜日に振替) 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:地域貢献活動特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・各種制度:<その他> 退職金制度、社員寮、見舞金、財形貯蓄、資格取得全額補助、レクリエーション補助、社員旅行、インフルエンザ予防接種助成 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 ・土木施工管理 ・建築施工管理 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 15.5年(2024年1月1日時点) | ||||||
平均年齢 | - | ||||||
研修 | あり:新入社員研修
資格取得に対する講習会参加 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得費用会社負担
各種講習研修費用会社負担 住設メーカー主催の商品知識向上セミナー(随時) |
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メンター制度 | あり:OJTを通してサポート | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||
社内検定等の制度 | なし:当社指定の資格取得に対してのサポート | ||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2022年度実績) | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。
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認可取得 | 1965年 富山県知事登録第3116号建設業許可。
1980年 登録第502号一級建築士事務所登録。 富山県知事(特)第6032号土木・建築工事許可。 富山県知事(特)第6032号土木・とび土工・管・造園工事業許可。 第1294号宅地建物取引業免許。 2017年 ISO9001:2015取得。 2023年 エコアクション21(2017)取得。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |