販売スタッフ/ドコモ法人営業/営業/整備士 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売スタッフ
当社が運営しているドコモショップの販売スタッフとして、料金プランや契約の手続き、修理等のご相談に乗っていただきます。 (2)【正社員】ドコモ法人営業 ドコモの法人営業として、お客様先へ最適な機種やプランのご提案などを行います。 (3)【正社員】営業 新規開拓という営業ではなく、既存のお客様である、カーディーラーや運送会社様等への法人営業を中心に行います。 (技術者のサポートやアフターフォロー、サービスマンとお客様の橋渡しなど) (4)【正社員】整備士 整備士として以下業務を行います。 ・自動車一般整備(車検整備等) ・自動車電装品(カーエアコン・エンジン等)の修理 ・ナビ、ETC等の車載器の取り付け |
応募資格 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
群馬 備考: <販売スタッフ><ドコモ法人営業> ドコモショップ駒形インター店/群馬県伊勢崎市宮古町3504-6 <営業><整備士> 本社/群馬県前橋市石倉町5-14-14 伊勢崎営業所/群馬県伊勢崎市宮古町3504-6 上武営業所/群馬県伊勢崎市東小保方町3486-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
・時間外手当 ・通勤手当(月2万円迄) ・家族手当(配偶者1万3000円、子7000円、第二子以降3000円) ・住宅手当(世帯主1万円) ・食事手当(月6000円迄) ・業績手当 ・資格手当 ・休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士
シフト制(月4日以上) 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売スタッフ (2)【正社員】ドコモ法人営業 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】整備士 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 16.0年(2024年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2024年12月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:docomo所定のプログラム研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内キャリアコンサルタントによる面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙場所あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。