大学卒・総合職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 1769名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)
報道記者は事件事故や政治経済などのニュースを取材し原稿を執筆、VTR編集等を経て各番組で放送します。 番組ディレクターは情報番組やエンタメなど、さまざまな番組の企画・演出から編集、放送までを担います。 (2)【正社員】営業 CM枠のセールスをはじめ、クライアントの各種プロモーション企画の実施などを通して、放送局の収益を支えます。 (3)【正社員】編成・ウェブ 編成はタイムテーブル作成のほか、番宣や視聴率分析などで、放送をより多くの人に見てもらうための施策を実施します。 HBCの各番組や独自コンテンツを、配信を通して視聴者に届ける部署もあります。 (4)【正社員】技術職 番組制作のカメラや音声のほか、番組・CMの放送データ作成から送出、道内各地の送信所の保守管理など、放送を道内に届ける担務を技術面から担います。またウェブ配信や、情報システム分野も守備範囲となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
北海道、東京、大阪 備考:本社(札幌市中央区) 東京支社(東京都港区) 大阪支社(大阪市北区) ・一定期間勤務後に転勤となる場合はあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:職場・職種により勤務シフトは異なります |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考→一次面接→適性検査・筆記試験→二次面接→最終面接 (予定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:242,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:242,500円(一律手当含む) 備考:(一律住宅手当28,500円含む) ※2021年4月実績 |
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手当 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・宿直手当 ・呼出手当 ・早朝シフト勤務手当 ・航空海上手当 ・都市手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・燃料手当 ・通勤補給金(当社規定による) ・バースデー祝金 など |
昇給 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職
週休(完全週休2日制) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:・国民の祝日 ・年次有給休暇 ・バースディ休暇 ・その他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・スポーツクラブ法人会員利用 ・宿泊施設「星野リゾート・トマム」「星野リゾート各施設(道外)」特別料金利用 ・「サッポロテイネスキー場」施設利用優待券 ・福利厚生倶楽部リロクラブ入会 ・提携保育園あり(こどもカンパニー) ・共済会コミュニケーション支援金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】制作(報道記者・番組ディレクター)(2)【正社員】営業(3)【正社員】編成・ウェブ(4)【正社員】技術職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、配属先によるOJT研修、JNN合同研修ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:年の近い、他部署の先輩社員が1年間メンターとして付きます。
自分の部署の先輩や上司には相談しづらいことや聞きづらい疑問を話せる体制を用意しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・3、5、10年目の社員を対象としたキャリアプラン面談
・年1回 異動希望調査の実施 ・年2回 業務進捗上長面談の実施 |
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社内検定等の制度 | なし:資格取得奨励・祝金制度あり(陸上無線技術士、電気主任技術者、気象予報士) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |