業種 |
食品
商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス/その他専門店・小売
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本社 |
大阪
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大学卒・営業販売職 | 6~10名 |
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大学卒・生産管理職、設備管理職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 2827名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | 【 (株) 蓬莱 】 (店舗営業部門)
・営業販売職 【 (株) 551蓬莱 】 (工場部門) ・生産管理職 ・設備管理職 |
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仕事内容 | ■営業販売職
関西エリアにある『551HORAI』各店舗での、商品の販売・実演(製造)業務やホール業務を担当していただきます。まずは商品知識や基本的な業務の流れをしっかり習得し、店舗スタッフとして活躍していきましょう。ゆくゆくは、希望や適性に応じて、店長さらにエリアマネージャーとして店舗運営マネジメントを手掛けていくことや、販売・実演・ホールそれぞれのエキスパートとしてスペシャリストの道を歩んでいくことができます。 ■生産管理職 豚まんを始めとする中華食品や、アイスキャンデーなどの製造に携わっていただきます。店舗用の商品のほか、通信販売やチルド商品の製造・梱包も手掛けてください。食品製造の心臓部であるセントラルキッチンで生産面を担い、多くのお客様に安全で高品質な商品を届けていきましょう。 ■設備管理職 工場設備・機械の設計・開発・メンテナンスなどを担当していただく技術職です。工学系の専門知識だけでなく、商品知識の習得も大切。設備管理職のスタッフのおかげで、円滑かつ安全に商品を製造していくことができます。 ※上記の現場を経験後、広告宣伝、人事、経理、品質管理、商品開発などへ、希望や適性を考慮して配属することがあります。 |
勤務地 | 【 (株) 蓬莱 】
本社および関西エリア(大阪・兵庫・奈良・京都・滋賀・和歌山)にある約60店舗のいずれか 【 (株) 551蓬莱 】 セントラルキッチン(大阪市浪速区) |
勤務時間 | 【 (株) 蓬莱 】
9:00~22:00(シフト制/実働8時間) ※営業時間は店舗により異なります。 【 (株) 551蓬莱 】 1日実働8時間 6:30~15:30を基本とする |
採用ステップ&スケジュール | まずは『リクナビ2025』よりエントリーしてください。
※グループ2社共通の選考をおこない、選考途中で希望職種をうかがいます。まずは説明会にお越しください。 ■『リクナビ2025』よりエントリー ↓ ■会社説明会 先輩社員との交流会や工場見学などを予定しています。 場所:551HORAIグループ本社 大阪市浪速区桜川4-2-5 ※説明会・面接全て本社にておこないます。 ↓ ■1次面接(人事担当3名と20分ほどの面接です) ↓ ■レポート提出 『店舗見学』についてのレポートをご提出いただきます。 ■2次面接(人事課長、営業課長、工場長と20分ほどの面接です) ※レポートと面接の総合評価です。 ↓ ■最終面接(社長・役員と15分ほどの面接です) ↓ ■内定 ※事前に選考書類をご提出いただきます。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 ※(株)蓬莱、(株)551蓬莱の採用は各社でおこないますが、採用窓口は551HORAIグループ共通となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 【 (株) 蓬莱 】
■営業販売職 大学院・大学卒:月給21万3000円 短大卒:月給20万3000円 専門学校卒:月給20万1000円 【 (株) 551蓬莱 】 ■生産管理職 大学院・大学卒:月給21万3000円 短大卒:月給20万3000円 専門学校卒:月給20万1000円 ■設備管理職 大学院・大学卒:月給21万3000円 短大卒:月給20万3000円 専門学校卒:月給20万1000円 高専卒:月給20万3000円 ※2023年4月実績 |
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諸手当 | 交通費支給(全額支給)
時間外勤務手当 役付手当 (各社共通) |
昇給 | 年1回(8月)
(各社共通) |
賞与 | 年2回(7月・12月)※2022年度実績約3ヶ月分
(各社共通) |
休日休暇 | 休日:週休2日制(シフトによる)、年間休日112日
休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 (各社共通) |
保険 | 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
(各社共通) |
福利厚生 | 退職金制度
財形貯蓄 企業型確定拠出年金 団体型医療保障保険 エキスパート資格認定制度(社内検定) レクリエーション(日帰り社員旅行など) 各種サークル活動 (各社共通) |
教育制度 | 新人教育研修
フォローアップ研修 販売・製造に関する技術研修 など (各社共通) |
試用期間 | 有り。入社後3ヵ月
(各社共通・給与変動なし) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
※上記は(株)蓬莱の情報です。
※(株)551蓬莱は以下の通りです。 2022年度 採用者数 7名 離職者数 1名 2021年度 採用者数 9名 離職者数 6名 2020年度 採用者数 5名 離職者数 3名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% ※上記は(株)蓬莱の情報です。
※(株)551蓬莱は以下の通りです。 2023年度 男性採用者数 3名 女性採用者数 6名 2022年度 男性採用者数 4名 女性採用者数 3名 2021年度 男性採用者数 3名 女性採用者数 6名 |
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平均勤続年数 | 11.8年(2023年1月10日時点)
※551蓬莱:12.8年です。(2023年1月実績)
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・全新入社員に対し、入社前1週間の新人教育研修を実施
・全新入社員に対し、入社1年目は2か月に1回フォローアップ研修を実施 ・その他、販売・製造に関する技術研修 (グループ2社とも同待遇) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後は1年間、現場でのOJTと本社でのフォローアップ研修によるサポート体制を構築しています! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:エリアマネージャーと随時面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「エキスパート」資格認定制度
・販売、実演(製造)、ホール(接客)の3部門あり ・筆記試験→実技試験→面接に合格すると社内資格として認定される ・資格認定者には手当を支給 (グループ2社とも同待遇) |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
※上記は(株)蓬莱の情報です。
※(株)551蓬莱:10時間 です。(2022年度実績) |
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有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績)
※上記は(株)蓬莱の情報です。
※(株)551蓬莱は 15.1日 です。(2022年度実績) |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |