株式会社ナイスクラップ

ファッションが好きという想いから来る夢、自分を成長させたいという気持ち、企業の原動力となるそんな想いをナイスクラップはバックアップする体制を強化しています。スタッフの頑張りを最大限に評価する為に実施しているのは能力重視の人事。経験・年齢を飛び越えてステップアップすることも可能です。その他に各段階別研修を実施し、各自がさらに伸びていく環境を整えています。このようにナイスクラップは社員の能力を最大限に生かし、活躍の場を広げていける人事システムを構築しています。

経営資本というと、一般的には「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、ナイスクラップは「ヒト・ヒト・ヒト」であると考えています。そのため、経営陣が日々考えていることは、『社員はみんな活躍しているだろうか、社員の活躍の場を提供できているだろうか、社員の活躍を正しく評価しているだろうか、その評価にふさわしい報酬をちゃんと支給しているだろうか』ということです。ナイスクラップは、社員1人ひとりがその力を最大限発揮することが、会社や我々を取り巻くステークホルダー全体の発展に繋がると考えています。

役員からショップスタッフ、新入社員、アルバイトスタッフまでの距離が非常に近い会社です。新卒者が直接社長や役員と会話している姿はよく見かけます。今の売れ筋状況や今後の動向予測を気軽に話せる風土で、上下関係問わないコミュニケーションを重視しています。また、年に2回、業務の中で感じたことや仕事の改善点、提案を直接社長に伝える事が出来る制度も実施しており、様々な提案がなされています。