業種 |
陸運(貨物)
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本社 |
愛媛
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総合職(物流管理業務全般) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・発注のデータ入力 ・運賃請求 ・乗務員管理 ・配車手配 ・荷積み など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2018年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
大阪、香川、愛媛、高知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※業務によって多少変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | 営業所には日々、全国各地からさまざまな商品が届きます。それらを配送するだけでなく、お客さまが出荷される商品を全国へと送ることも大切な仕事。各営業所では、ドライバーさんと総合職の社員が役割分担し、ひとつのチームとして業務を行っています。
【具体的には】 ・発注のデータ入力 ・運賃請求 ・乗務員管理 ・配車手配 ・荷積み など <入社後は> 運送会社として基礎となる三つの仕事からスタートします。 1)「電話」応対 荷主さま、全国の運送会社さんからいただく、配達時間・リードタイム・運賃などのお問合せへの対応。 2)「伝票」の処理 宅配便で使われているのと同じような、荷物を追跡するシステムへのパソコンでの入力、伝票処理。荷物を集荷してきたら、発送する側・荷物を受け取る側の住所・名前・個数・重量・運賃を入力。また、荷物の預かり・発送・各支店への到着・配達完了についても入力。 3)「仕分け・積込み・降ろし」作業 各営業に集まり、出ていく荷物の行先は日本全国。大型トラックの行先はそれぞれ決まっているので、効率よく積込ができるよう、各方面別への仕分けや、トラックへの積込・荷卸し作業も担当。重量のある荷物はフォークリフトなどで扱う。 |
職種・仕事内容の詳細 | (キャリアステップ例)
入社1~3年/各営業所で運送会社における三つの基本(上記)を学ぶ ▼ 入社3~5年/「配車」など、より重要な業務を担当 ▼ 入社5~7年/各営業所の所長へと昇格。以降、本社中枢部門へのステップアップもあります ※「配車」とは、荷物の量や届け先を調整し、業務が円滑に進むよう、トラックを配置する仕事。輸送の監督のような役割です |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB/対面) ▼ 一次選考会(筆記テスト) ▼ 最終選考(面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:181,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,000円 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:196,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(上限月20,000円)、地域手当、業績手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週8休制(日曜・祝日休み/土曜はシフト制) 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度あり 社内レクリエーション 資格取得支援制度 各種研修受講サポート |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社外研修(入社時)、社内教習の実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務と関連のない社外研修であっても、人格育成等本人のスキルアップにつながるものについては受講をバックアップ。
資格取得についても費用補助を実施。 |
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メンター制度 | なし:先輩社員からのフォローあり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長との面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:入社後4年を経た後に社内検定を実施し、合格すると管理職へとステップアップ。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績)
1年間で5日間は確実に取得いただけます。
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育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会開催してます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |