| 設計士 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月24万円程度(年俸制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、成績書 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】設計士 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】設計士 ・弊社で建築をお考えのお客様からのヒアリング~プラン打ち合わせ ・内外装の打ち合わせ ・お客様の家づくり全体のフォロー業務 ヒアリングでお客様のご要望を伺い、お客様の理想をカタチにして行きます。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】設計士 大学 大学 卒業見込みの方 短大・専門・高専 短大/専門/高専 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】設計士 香川 備考:高松オフィス・丸亀オフィスのどちらかの勤務となります | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】設計士 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】設計士 大学 大学 卒業見込みの方 年俸:3,120,964円(固定残業代含む) ※基本給:2,505,360円 固定残業代/年:615,600円/396時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大・専門・高専 短大 卒業見込みの方 年俸:2,958,964円(固定残業代含む) ※基本給:2,374,560円 固定残業代/年:584,400円/396時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 年俸:2,958,964円(固定残業代含む) ※基本給:2,374,560円 固定残業代/年:584,400円/396時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
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| 手当 | (1)【正社員】設計士 一律通勤手当 車通勤の場合、会社から自宅までの距離による 定期の場合は実費(3ヶ月)更新毎に支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】設計士 年1回 備考:個々の評価制度による | 
| 賞与 | (1)【正社員】設計士 備考:年俸制のため無し ただし、個人の実績・会社業績により別途業績賞与あり【2024年度実績あり】 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】設計士 週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:112日 有給休暇:10日 ※年40時間は1時間単位で有給の取得が可能です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:・年間休日数112日の他に夏季・冬期休暇各4日(計8日) ・GW有給5日(年次有給以外に支給) ※年間休日と合わせて年125日の休日数となります。 ・週2日の公休のうち1日は午前休と午後休の2回に分けて自身の予定に合わせて柔軟にお休みを取る事も可能です。 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他: ・資格支援制度 ・退職金共済 ・永年勤続表彰 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】設計士 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:16.6% 3年以内女性採用割合:83.4% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 6.8年(2025年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.9歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:・新入社員集合研修 ・各メーカー様セミナー研修 ・各部署の勉強会 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格支援制度 業務に関する資格について学費を含め、合格した際は全額負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年10月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 屋外に喫煙所あり | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。