業種 |
ホームセンター
その他専門店・小売/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/電力・電気
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本社 |
静岡
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大学卒・DIYクリエイター(総合職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
入社後はまず各店舗へ配属となります。接客や商品知識などを学んでいただいた後、ご自身の指向性や適性を活かせる仕事をお任せします。店舗開発や商品バイヤー、販売促進など、さまざまな活躍の場を用意しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
静岡、愛知 備考: ■本社 静岡県富士市中央町2丁目12番12号 ■各店舗 静岡エリア/駿東郡清水町、富士市、静岡市、藤枝市、浜松市 愛知エリア/岡崎市、豊田市 ほか、静岡県内、愛知県内の店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考: ■シフトは、店舗営業時間により異なる (例)9:15~18:15、10:45~19:45(実働8時間)など |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 対面または、WEB(Zoom)での開催。 ↓ ■Openエントリーシート提出 ↓ ■1次面接(個人面接) 対面または、WEB(Zoom)にて実施します。 ↓ ■2次面接(個人面接/役員面接)・適性検査 対面にて実施します(交通費支給) 対面式場所:静岡県富士市本社 ↓ ■内々定 |
提出書類 | Openエントリーシート
※詳細は、会社説明会にてご案内します。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 日給月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
通勤手当 … マイカー、公共交通機関、自転車通勤等に支給 子育て支援手当 … 扶養するお子様を20歳までサポート 住宅補助手当 … 個人契約で住居を借りる場合に補助(異動による転居の場合には借上社宅制度あり) 資格手当 … 第2種衛生管理者、危険物乙種4類、毒物劇物取扱者等の資格選任者に支給 |
昇給 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】DIYクリエイター(総合職)
月公休9~10日 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※時間単位の年次有給休暇も取得可能 公休と組み合わせ、年2回5~6連休または年1回10連休を取得可能 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:転勤休暇(+下見休暇)、結婚休暇、罹災休暇、看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株会、生活応援割引(エンチョーのホームセンター・専門店店舗で利用可能) 財形貯蓄、借上社宅、住宅資金融資制度、退職金制度(確定給付企業年金・企業型確定拠出年金)、互助会(慶弔給付、人間ドック・脳ドック補助、サークル活動助成、スポーツ施設・温泉施設・遊園地等法人割引+利用補助など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】DIYクリエイター(総合職) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】DIYクリエイター(総合職) 期間:入社後2週間の研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.1%
3年以内女性採用割合:46.9% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年7月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2022年7月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 … 入社直後に行なう約2週間の研修です。当社の経営理念、社会人としてのマナー、会社の基本業務を習得し、企業人としての基礎を身につけます。
入社後研修 … 1カ月、3カ月、6カ月、12カ月の節目に、新入社員が一同に集まり行なう研修です。振り返りや業務の基本・進め方などを確認・学びます。 商品知識研修 … 商品知識の習得を目的とした研修です。専門家やメーカー様を講師に招き、専門知識や技術などお客様のニーズにお応えするための知識を学びます。 階層別マネジメント研修 … 店長、副店長、チーフなど、各職層ごとに、その職務に必要なマネジメントスキルなどを学ぶ研修です。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育…年2回 受講自由。修了者には受講料を補助
外部研修制度…社外研修の受講補助(申請制) |
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メンター制度 | あり:新入社員1人1人に「OJTトレーナー(若手先輩社員)」が任命され、新入社員の成長をバックアップ。仕事の進め方や、スキルアップに向けた指導だけではなく、様々な相談事についてもしっかりサポートします。
また、人事企画部の教育担当も定期的に店舗に入り、新入社員の成長に向けたアドバイス・サポートを行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |