業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/その他専門店・小売/その他サービス |
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本社 |
茨城
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総合職・営業スタッフ | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
●新車・中古車の販売 ●自動車のアフターフォロー(点検・車検の管理・誘致) ●損害保険の継続・継続・解約 ●JAFの販売 ●メンテナンス商品の販売 ●自動車の買い取り |
応募資格 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
茨城 備考:茨城県内の各店舗 (全26店舗) ★通勤可能な店舗への配属となります。 ※店舗の詳細は当社HP(http://www.netzibaraki.co.jp/)をご覧ください。 【茨城・県北エリア】 【茨城・県央エリア】 【茨城・県西エリア】 【茨城・県南エリア】 【茨城・鹿行エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ●お客様への車両説明・提案・商談
●お客様へのアフターフォロー ●新規顧客開拓 ●JAFの加入手続き ●自動車保険の契約手続き ★お客様と直接対話することを大切にし、 お客様にとって“良きカーライフアドバイザー”になることを活動の基本としています! |
注意事項 | 《教育制度について》
●入社前研修 ・内定者研修会 社会人になる自覚や意識を明確にする研修やグループワーク、体験型研修など ●配属前研修 ・導入研修 社会人として、トヨタ販売店の社員として、当社の社員として、 必要な基礎知識・考え方などを学びます。 ・専門研修 店舗で活動するうえで必要な商品知識や活動ツールの使い方、 お客様応対方法などを学びます。 ●配属後研修 ・若年次営業スタッフ集合研修 営業活動で必要な実務知識と技術のレベルアップを図り、 営業の基本となる型を習得します。 ・OJT教育 店舗で実際に仕事をしながら生きた知識や販売技術を習得します。 ・保険講習 自動車保険を中心とした保険に関する講習 ・トヨタ営業スタッフサービス技術検定 営業スタッフに必要なメカニックの基礎知識を学びます。 ・中古自動車査定士資格取得講習 下取り車の査定価格を算出する方法を勉強します。 ・目的別研修 商品勉強会やレベルアップ研修、テーマ別研修など、 的を絞り、スタッフ個々の意識や技術レベルを引上げます。 ※その他にも、トヨタ自動車メーカー研修や幹部社員研修、外部講習研修など、 幅広い研修を実施しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日以降です。
ただし、1Day仕事体験やオープンカンパニーにご参加いただいた方限定で 早期選考実施します。なので、みなさん1Day仕事体験やオープンカンパニーに奮ってご参加ください! |
給与 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年11月支給) 【月給+マージン】 月給:216,000円 ※基本給:216,000円 マージン |
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手当 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
◆販売報奨手当 ◆通勤手当(全額支給) ◆車両手当(車両購入時の手当) ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆役付手当 |
昇給 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
年2回 備考:7・12月 ※別途3月に決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ
定休日:月曜日 +火曜日・祝日(週による) +個人休日(1~2日/月) 年間休日:107日 ※平均有給取得日数9.1日(2024年11月時点) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:+有給休暇・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆資格取得支援制度 ◆社員割引 ◆家族割引 ◆財形貯蓄 ◆企業年金 ◆健康診断 ◆人間ドック ◆研修センター ◆社員親睦団体:かもしか会 ◆報奨旅行:国内 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【正社員】総合職・営業スタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2024年11月9日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2024年11月9日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:1.入社前研修(社会人の準備)
2.新入社員研修(3ヶ月間) 3.OJTトレーナー制度(配属後の1対1教育制度) 4.配属後フォロー研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTトレーナー制度を採用 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:営業サービス技術検定 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月9日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内もしくは屋外に喫煙所を設置
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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