業種 |
ガス
電力・電気/建築設計/メンテナンス・清掃事業/農林
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本社 |
鹿児島
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 421名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
製造部門・供給部門・営業部門・一般管理部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
鹿児島 備考:鹿児島市 (出向等の場合、鹿児島県内) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:20(休憩:1時間) 備考:※部署により異なる場合あり(工場三交替勤務等その場合も実働時間7時間40分) |
採用ステップ&スケジュール | ●エントリーいただいた方には、企業合同セミナー参加日程や説明会、選考に関する詳細情報等を決定次第随時ご案内いたします。
【採用ステップについて】 リクナビ2025からエントリー(※必須) ※その後の採用ステップにつきましては、当社へエントリー頂いた方にのみお知らせいたします。 ※会社案内等資料の送付は行っておりません。 ※当社の企業情報詳細は、ホームページをご覧ください。 (URL:http://www.nihongas.co.jp) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:214,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:241,000円(一律手当含む) ※基本給:216,000円 備考:入社3ヶ月後の正社員登用後の金額。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
一律住宅手当(固定給に含む) その他通勤手当、家族手当など個人の状態に応じた額を上記金額に追加で支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:16日~20日 ※入社日~8月末までは4日付与、9月以降でさらに12日付与。勤務年数に応じて付与日数が増加し、6年目以降20日付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※部署により異なる場合あり。 ※土曜当番勤務体制あり(頻度:部署に応じ数週間~数か月に1回程度)。土曜勤務の場合、同週平日に振替休日取得。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株制度、社内預金、保養所(直接契約10ヵ所)利用補助、食事券等購入補助、スポーツクラブ(エルグ)利用補助、青焔倶楽部(文化部、運動部等)、永年勤続表彰制度(勤続20年、30年、定年退職1年前)、育児・介護休業制度、など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系・事務系) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月31日時点)
ほとんどの社員が60歳の定年まで勤めています。
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平均年齢 | 42.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・入社2年目、3年目フォローアップ研修・階層別研修ほか
※新入社員研修にて、ガスに関する知識・技能を幅広く習得します。 ※社会人としての基礎はもちろん、キャリアに応じた社員教育を継続的に実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
※社内の資格取得支援制度を利用して、多くの社員が新たな知識の習得、さらなるステップアップを目指しています。 |
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メンター制度 | あり:入社1年目対象
※先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンティ)に対して行う個別支援活動です。定期的に面談を行い、悩みや課題解決をサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2022年度実績)
月に1回ノー残業デーも設け、効率的な働き方を心掛けています。
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有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2022年度実績)
入社年度については年間16日、入社6年目以降で年20日の有給休暇が付与されます。半日単位での取得も可能で、社員一人ひとりが計画的に取得しております。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性の育休取得とその後の職場復帰率は100%。
家庭の状況に合わせて勤務時間を2時間短縮できる「育児短時間勤務制度」も活用しながら、多くの社員が仕事と子育てを両立しています。また男性社員の育休取得についても推進中です! |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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募集学科 | 全学部・全学科(文理問わず) |
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採用人員 | 8~10名 |
応募資格 | 2025年3月卒業見込みの方 |
人材育成・教育 | ・入社後3ヵ月間は、「試用社員」としての新入社員研修に充てられます。
本研修を通じて当社およびガス等に関する基本的な知識・技能を習得してもらいます。 ・7月に「正社員」として本採用され、各部署へ配属されます。 その後も、各部署における 専門教育、入社1年後フォローアップ研修、階層別教育、年代別研修、課題別研修等といったさまざまな教育研修を通じてキャリアアップ・スキルアップを図り、「自立型人財」を育成します。 ・通信教育講座受講を応援する奨励金制度や資格取得支援制度もあり、社員の自己啓発によるキャリアアップ・スキルアップを支援しています。 |
その他 | ・入社1年目11月より「宿直・日直業務」従事あり(現行2~3回/月) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |