営業職(総合職) | 16~20名 |
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営業職(一般職) | 16~20名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】 営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 営業職
■総合職 (全地域勤務) ■一般職 (地域限定勤務) |
応募資格 | (1)【正社員】 営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 営業職
福岡、長崎、熊本 備考:■福岡県4店舗(本店営業部、本店営業部飯塚コンサルティングブース、博多駅前支店、久留米支店、小倉支店) ■熊本県1店舗(熊本支店) ■長崎県2店舗(佐世保支店、長崎支店) |
勤務時間 | (1)【正社員】 営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 以下の採用ステップを予定しています。(スケジュールはあらためてお知らせします)
エントリーシート>適性検査(SPI)1次面接>2次面接>最終面接>内々定 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
給与 | (1)【正社員】 営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 備考:【モデルケース:4大卒・大学院卒】 (例)月間20時間の時間外労働をした場合 215,000円(基本給)+31,000円(時間外労働20時間)=約246,000円 【社宅について】 総合職には借上社宅もしくは独身寮を提供します。 寮費は毎月5,000円(独身30歳まで。給与から天引き)。 |
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手当 | (1)【正社員】 営業職
一律支給の手当なし 通勤手当、時間外勤務手当、家賃手当ほか支給 |
昇給 | (1)【正社員】 営業職
年1回 備考:原則4月昇給・昇格 |
賞与 | (1)【正社員】 営業職
年2回 備考:夏季賞与・冬季賞与 ※前年度実績:1回あたり2ヵ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:制度休暇 ■連続休暇(1年に1度連続して5営業日取得) ■リフレッシュ休暇(1年に1度連続して2営業日取得) ■シーズンスポット休暇(四半期ごとに1営業日取得) ■アニバーサリー休暇(1年に1度1営業日取得) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、住宅資金貸付制度、失効有給休暇積立制度、団体長期障害補償保険、確定拠出年金制度、カフェテリア制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 営業職 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社と同時に基礎研修を実施(約1~2ヵ月) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員全員に対して、入社後1年間はそれぞれ教育担当者が付いて指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年10月から男性の育児休業につき10日間の取得を義務化
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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個人情報の取り扱いについて | 1.利用目的について
FFG証券株式会社(以下、「当社」)は、エントリーいただく皆さまにご提供いただく応募者情報は、以下に示す目的の範囲内でのみで使用いたします。 ・採用選考のため ・入社前研修および連絡維持のため(内定者のみ) ・入社手続き、人事情報管理のため 2.個人情報の取扱い 当社では、上記の目的で収集した応募者の個人情報を、当社の個人情報保護方針に則り適切な対応が行なわれるよう、厳重に管理致します。 3.第三者への開示・提供について 当社は、事前にご本人の同意を得ない限り、次の場合を除き、個人情報を第三者に提供あるいは開示しません。 ・法令に基づく場合 ・当社が所属するFFGグループでの採用業務を円滑に行うために当社の親会社等の関係会社に対して必要な範囲内で、採用応募者の個人情報を開示・提供することがあります。 なお開示・提供する個人情報の項目は、氏名、住所、電話番号、メールアドレス等、応募書類に記載されている項目といたします。 個人情報管理責任者:FFG証券株式会社 人事総務部 電話: 092-771-3836 上記利用目的にかかわる情報管理責任者: 人事総務部長 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |