大学卒・正社員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
営業職 (2)【正社員】事務職 事務職 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】事務職 短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、岩手、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、香川、福岡、大分、鹿児島 備考:※U・Iターン大歓迎、地域限定職も可能 【大阪・大阪市エリア】【東京・都心エリア】【福岡・福岡エリア】【愛知・名古屋エリア】【北海道・札幌エリア】【広島・広島エリア】【香川・高松/東讃エリア】 (2)【正社員】事務職 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:土曜日 9:00~12:00(実働3.0時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 説明会・一次選考(Webにて) ↓ 最終選考 ↓ 内 定! 選考方法:面接 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:236,600円(一律手当含む) (2)【正社員】事務職 短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 月給:169,400円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
◆役付手当 ◆営業仕入手当 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆地域手当 ◆通勤手当(上限30万円/6ケ月) ◆資格手当(資格により異なる。1資格あたり5,000円~30,000円。 ◆残業手当(10分単位で別途支給) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
週休2日(但し、土曜日は企業カレンダーに準ずる) 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇:初年度(10月1日)10日。以降毎年1日ずつ加算。最高20日 ※次年度繰り越しは最高40日前後 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:◆特別休暇 ◆結婚休暇(1週間) ◆誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆確定給付企業年金(退職金) ◆民間労災保険 ◆奨学金支援制度 ◆団体生命保険制度 ◆確定拠出年金 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆貸付金制度 ◆住宅融資制度 ◆財形貯蓄制度 ◆従業員持株制度 ◆健康管理(年1回定期健康診断の実施、35歳以上は生活習慣病健診) ⇒インフルエンザ予防接種・がん検診(1ヵ所)無料 ◆社員旅行 ◆教育制度(新入社員研修、階層・役職別研修) 評価制度について:目標を達成することは、営業にとってもちろん評価ポイントですが 「日々の提案等の活動」の頑張りも、 定性的な評価としてプラスに評価されるチャンスがあります。 自分の考えを行動に移すことで、社長に声をかけてもらえることもあります。 自分のやっていることをアピールできるような意欲と行動力が伴うと、 成長も早く、評価にも反映されています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、次世代幹部研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度有。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得試験合格の場合、受検料の全額支給 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月時点)
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営業の行動パターンについて | 基本的にはルート営業。
新規開拓は現状ほとんどなく、既存のお客様を日々訪問し、長いお付き合いをしています。 毎日大きな提案や商談を行っているわけではありません。 ●情報収集/情報提供 → 商談 → ご発注 → アフターフォロー 上記のようなサイクルを繰り返しています。 中でも、日々のメインは情報収集や情報提供。 お客様がいつ動きそうなのか、何か問題は起きていないか、 頻繁な接点を持っていることで、いち早く変化やニーズをキャッチし、 提案につなげていくことができます。 訪問の中で、新しい情報やサービスについて情報提供することも大切にしています。 そのために自分自身も常に情報収集やスキルアップなどに取り組んでいます。 |
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【WEB説明会】 | google meet で行います。
※服装は自由、カメラはON/OFF問いません。 開催URLは前日にご予約者へご案内いたします。 <予約時OpenESご提出について> 説明会の時には利用しませんが、可能であればご提出をお願い致します。 面接に進まれた場合は、面接の参考資料にさせて頂きます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |