静岡県
シズオカケン
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒業程度 | 301名～ |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒業程度
| 採用人数 | 2025年卒予定 301名～ |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
静岡県職員の採用試験は、筆記試験よりも面接試験の配点を高くし、「人物重視」で行っています。
「静岡県職員が目指す職員像」を大切にし、静岡県の未来を創る意欲にあふれた志の高い人材を求めています！
～静岡県職員が目指す職員像～
【成果】
誰のために仕事をしているか、仕事を通じて実現しようとしているものは何かを考える姿勢。
【時間】
時間を基本に仕事を進める姿勢。時間をコストとしてとらえる姿勢。
【価値創造】
より良い仕事、より良いサービスを求める姿勢。失敗を恐れず挑戦することを尊ぶ姿勢。
【プロ意識】
果たすべき役割、期待される役割は何かを考え、主体的に行動する姿勢。自らの仕事への誇りと使命感。
「静岡県職員が目指す職員像」を大切にし、静岡県の未来を創る意欲にあふれた志の高い人材を求めています！
～静岡県職員が目指す職員像～
【成果】
誰のために仕事をしているか、仕事を通じて実現しようとしているものは何かを考える姿勢。
【時間】
時間を基本に仕事を進める姿勢。時間をコストとしてとらえる姿勢。
【価値創造】
より良い仕事、より良いサービスを求める姿勢。失敗を恐れず挑戦することを尊ぶ姿勢。
【プロ意識】
果たすべき役割、期待される役割は何かを考え、主体的に行動する姿勢。自らの仕事への誇りと使命感。
募集概要
| 職種 | 【大学卒業程度の募集職種】
行政I、行政II、行政（静岡がんセンター事務）、小中学校事務、警察行政、土木、農業、林業、農業土木、建築、薬剤師、保健師、心理、児童福祉、水産、電気、電気（研究）、機械、機械（研究）、工業化学、金属材料、工業デザイン、文化財、職業訓練指導員（電気）、職業訓練指導員（機械）、職業訓練指導員（情報技術）、少年警察補導員、理化学鑑識（心理）、理化学鑑識（生物） 行政IIは、第1次試験を東京でも実施します。 行政II、行政（静岡がんセンター事務）、専門・技術系職種（土木、農業、林業、農業土木、建築、薬剤師、保健師、心理、児童福祉、水産、電気、電気（研究）、機械、機械（研究）、工業化学、金属材料、工業デザイン、文化財、職業訓練指導員（電気）、職業訓練指導員（機械）、職業訓練指導員（情報技術）、少年警察補導員、理化学鑑識（心理）、理化学鑑識（生物）は、35歳まで受験可能です。 ※がん医療に係る専門職種は、令和６年度から競争試験ではなく選考試験に変更となりました。 |
|---|---|
| 勤務地 | 県内／本庁（静岡市）、各出先機関（県内各地に事業所があります。）、県立高等学校等
県外／東京、大阪 海外／中国、韓国、シンガポール、台湾 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15
勤務時間を9パターンから選択できる時差勤務制度があります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 静岡県職員採用試験を受験してください。
【ステップ】 受験申込み ↓ 第１次試験 ↓ 第１次試験合格者発表 ↓ 第２次試験 ↓ 最終合格発表 ★令和6年度 大学卒業程度試験の実施日程 5月10日：受験案内発表 5月10日～24日午後5時：申込受付 6月16日：第１次試験 6月26日：第１次試験合格者発表 7月上旬～8月上旬：第２次試験 8月下旬：最終合格発表 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 初任給 月給213,800円（大卒新卒 行政職の場合 令和６年４月１日実績。地域手当を含む。） |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当などがそれぞれの条件に応じて支給されます。 |
| 昇給 | 年１回 |
| 賞与 | 期末・勤勉手当（年２回、６月・12月） |
| 休日休暇 | 土日祝日（配属先により異なる場合があります。）
有給休暇は１年に20日（採用の年は15日）で、未使用分は20日を限度に翌年に繰り越すことができます。 このほか、夏季休暇、特別休暇（結婚、忌引等）、育児休業制度、介護休暇制度等があります。 |
| 保険 | 地方職員共済組合 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% 2023年度採用者から、採用試験申込時の男女別集計を行っていないため、女性の採用者数は「0」としています。
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.5歳（2023年4月1日時点）
（一般行政職）
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| 研修 | あり：入庁1年目は、同期と共に、新規採用職員研修前期・後期及び危機管理研修を受講します。
2年目以降も、自治研修所での講義等の研修に加え、国・民間企業等への派遣研修が用意されています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：個人学習を通じて、自らのキャリア形成のために必要なスキルを習得することを目的とし、語学や簿記、マーケティング等、全200コースの通信教育講座を用意しています。修了できれば、受講料の3分の1以内（2万円程度）を県が負担します。（令和5年度実績） | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：入庁1年目は、配属先において「チューター」という先輩職員が付き、職場の基本的なマナーやルールが習得できるよう助言したり、相談に乗ったりし、新規採用職員が県職員として円滑にスタートし、一人前の公務員として一日も早く活躍できるよう支援しています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
※男女とも「役員」に該当する職員はいません。
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その他の情報
参考データ
| 人材育成 | 【静岡県キャリア・デベロップメント・プログラム（ＣＤＰ）】
静岡県では、職員がやる気・やりがいを感じられる組織風土を実現し、個々の能力アップと組織の活性化のため、平成17年度から「静岡県キャリア・デベロップメント・プログラム（ＣＤＰ）」を実施しています。 ＣＤＰは、職員が将来の仕事上の進路を自分で計画して、主体的に能力開発に取り組み、組織の側はそれを尊重して研修制度の充実や人事異動への反映により支援するもので、個人と組織の意向がマッチしたキャリア形成を実現させます。 |
|---|---|
| キャリア形成 | キャリア形成のメニューとして、通常の研修メニューの充実に加え、国の省庁、市町、民間企業等への派遣など、数多くの外部研修を用意しているほか、キャリア別分野への公募など、自ら働きかけができる庁内公募制度を充実させており、他の自治体に先駆けて、斬新なキャリア形成支援を行っています。 |
| 試用期間 | あり （条件付採用期間））
6ヵ月間。条件は本採用時と変更なし |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（６年制）、獣医系、衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 東京、静岡、大阪、海外
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
原則学歴は不問です。職種に応じて受験資格が異なり、一部職種では、大学卒業等が要件となります。※令和7年度採用試験の場合 - 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
