業種 |
建設
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本社 |
東京
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施工管理 | 6~10名 |
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内勤総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 127名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
商業施設、オフィス、ホテルなどの改修工事に携わっていただきます。 施工管理(建築)の主な仕事:計画、見積、調達、現場管理など 施工管理(設備)の主な仕事:建物の給排水、電気、空調設備などの施工管理 (2)【正社員】内勤総合職 はじめは事務部門として現場をサポートする仕事に携わっていただきます。 事務の主な仕事:契約書類作成、事務所整備、予算・支出管理、請求書確認、支払い手続き 等 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
東京、神奈川、大阪 備考:本社/東京都(渋谷区) ※主に東京・神奈川・大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:ただし、現場等勤務の都合により、実働時間の枠内で始業終業の時間を繰り上げ、繰り下げすることがあります。 (2)【正社員】内勤総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ○施工管理職
商業施設、オフィス、ホテルなどの改修工事に携わっていただきます。 施工管理(建築)の主な仕事:計画、見積、調達、現場管理など 施工管理(設備)の主な仕事:建物の給排水、電気、空調設備などの施工管理 ○内勤総合職 はじめは事務部門として現場をサポートする仕事に携わっていただきます。 将来的に、総務部門・工務部門・人事部門・営業部門などの異動はありますが、まずは事務部門として経験を積んでいただきます。 事務の主な仕事:契約書類作成、事務所整備、予算・支出管理、請求書確認、支払い手続き 等 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー受付
▼ エントリーシート提出 書類選考 ▼ 一次面接(対面・WEB) ▼ 適性検査(WEB) ▼ 最終面接(対面) ▼ 内々定 ※応募から1ヶ月程度で採用決定となります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
短大 卒業見込みの方 月給:235,000円以上 専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:235,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:265,600円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場勤務手当(施工管理職のみ):10,000円 交通費全額支給、残業手当、休日出勤手当、帰省交通費支給、資格手当、住宅手当等 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
年1回 備考:昇給時期:7月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
年2回 備考:支給時期:7月・12月 ※過去実績 計5ヶ月分支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職
週休二日制(毎週土・日曜日)祝日 会社記念日(11月11日) 東急グループの日(5月1日) 年間休日:128日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他休暇:結婚休暇・出産休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇、会社カレンダーに準じる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:・交通費全額支給 ・帰省交通費支給 ・住宅手当 ・独身寮完備 ・資格手当 ・各種社会保険完備 ・共済会手当 ・産前・産後休暇 ・育児休業・介護休業制度、育児短時間勤務制度 ・団体保険 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・健康診断(年1回) ・東急ハーヴェスト ・WELBOX ・カフェテリアプラン |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】内勤総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2024年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.3歳(2024年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
OJT研修 職種別研修 フォローアップ研修 リーダシップ研修 マネジメント研修 コンプライアンス研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得後に奨励金支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2023年度
【女性】取得者数:2人 【男性】取得者数:1人 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |