業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/出版
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本社 |
福岡
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大卒営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 587名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
経営者や人事責任者とお会いして「人と組織の課題」を引き出し、その解決方法の企画・提案・実施まで行います。 まずは採用メディア(タウンワークやリクナビ)の企画営業からスタートしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:10:00~18:30 備考:月曜は社員全員でお掃除の時間があるため9:00~ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,225円 固定残業代/月:93,775円/55時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:平均時間外労働時間:28.3時間 |
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手当 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
通勤手当、業務手当、特別手当 ほか 業績によりインセンティブ支給 |
昇給 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
年2回 備考:(7月、1月) ※顕著な業績が認められた場合、随時昇給 |
賞与 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
年1回 備考:決算賞与(7月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ディレクター(企画提案営業)
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 有休取得促進日設定による連続休暇取得促進 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社時特別休暇5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.4歳(2024年8月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員対象】
ディスカバリー(「組織人」としてのプロフェッショナルマインドを育む新入社員研修) 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月面談 【マネジャークラス対象】 マネージャー合宿(マネキャン) ほか |
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自己啓発支援 | あり:【書籍購入補助】
業務やスキルアップのために必要な書籍購入費を全額補助しています 【自己啓発支援】 業務に活用できる資格取得や自己啓発について、その費用を補助しています(支援実績: 社会保険労務士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー、Webデザイン講座、エンジニア養成講座 ほか) |
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メンター制度 | あり:新入社員を対象とした、ブラザー・シスター制度を導入しています | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:目標設定面談、フィードバック面談を通じたキャリア相談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:個人情報取扱試験、求人広告取扱者資格ほか | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【カジュアル面談】 | 弊社のことを知って頂く機会として、随時カジュアル面談を実施しています。詳細の確認や予約はリクナビ上の予約画面からご確認下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |