業種 |
建設
商社(建材・エクステリア)/住宅/建築設計
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本社 |
愛知
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
愛知 備考:本社/愛知県岡崎市または名古屋支店/愛知県名古屋市南区 ※勤務地は希望を考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:※現場により、残業あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | <キャリアプラン>
約5年間をかけて1人前の施工管理に成長して欲しいと考えています。 当社には若手からベテランまで、約20人の施工管理がいます。 普段は違う現場で仕事をしていますが、 何かあれば、先輩に相談できますし、 コミュニケーションを取りながら、しっかり育てていきます。 「1年目はここまでできるようになる」 「2年目はここまでできるようになる」といった 明確な目標を定めた育成計画を基に、 若手社員を教育しています。 まず1年目の目標は、自分で考えて行動できる「自立」した人材になることです。 <具体的な仕事内容> 工場、倉庫、事務所、病院・クリニック、福祉施設、 マンション、商業施設といった様々な建物を建てるための 施工管理業務を担当します。 設計図を基に、どのように工事を進めていくかを考えた施工図を描き、 お客様や職人さんたちと打ち合わせをしながら、工事を進めていきます。 週1回~月1回程度のペースでお客様と定期的に打ち合わせを行い、 お客様のご要望をお聞きしながら、 壁紙や床材の材質や色なども決めて行きます。 図面通り、言われた通りに造るのでは無く、 お客様のご要望や予算を考えながら、 自分の意見も出しながら実現できるところが、当社の現場監督の特徴です。 できる限りストレス無く仕事を進められ、 気持ち良く現場の管理ができる環境を整えています。 品質・工期・予算を守り、安全に工事を進められるように 隅々まで気を配って、仕事を進めていってください。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接・適性検査 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
大学 卒業見込みの方 月給:259,543円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,543円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
資格手当、役職手当、 各種報奨金アリ(年30~150万円) ※役職者のみ |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
年1回 備考:4月※業績連動型 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
年2回 備考:6月・12月※業績連動型 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(現場監督)
週休2日制 (土日祝 ※当社カレンダーによる) GW、お盆、年末年始、長期休暇あり 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 退職金制度 資格取得奨励制度 奨励金 報奨金 社員旅行 保養施設 スマートフォン貸出 社用車貸出(ガソリン代は全て会社支給。通勤にも使用可能) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(現場監督) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 20.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.2歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:毎月1回、若手社員を対象とした勉強会を
工事部・営業部にわかれて実施しています。 上司や先輩社員が講師になったり、外部から講師を招いて、 実践的な内容を学べるようになっています。 毎年12月にベテラン社員が話し合って、 来年の勉強会のカリキュラムを決めています。 12月は社長が講師を選定して 流行っていることや面白い内容を企画します。 その道のプロを招いて ヨガや速読を体験するなど、 座学で話を聞くのではなく、楽しめて役に立つ勉強会を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発本などビジネス書の購入費用を全額会社が出します。
読み終わった本は会社の書棚に置き、 誰でも読めるようになっています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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社内行事(レクリエーション) | 1年を通して様々な社内行事(レクリエーション)を行っています。 社員旅行の他にも、
1年を通して様々なレクリエーションを行っており、 社員はもちろん、社員の家族や協力会社の人たちも 大勢参加して、楽しんでいます。 普段は離れた職場で仕事をしていても、 こうした機会を活用して、コミュニケーションを深めるのに 役立てています。 1月/新年会 会社で神主さんのおはらいをうけた後、 協力会社の人たちと龍城神社に行ってお参りし、 その後みんなで食事をします。 6月/ボウリング大会 当社が施工したサンボウルを貸し切って、 協力会社の人と一緒にボウリングを楽しみます。 9月/バーベキュー 乙川のやなでの鮎捕りと、ブドウ狩りを交互に行い、 その後、家族や協力会社の人も交えてバーベキューを行います。 12月/忘年会 忘年会は、部署ごとで行います。 |
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自動車運転運転講習を年1回行っています。 | 社用車を使って現場に行きますから、
交通事故を起こさないように、 入社後3年間は年に1回、 自動車学校の講習に参加して プロの教官から安全運転について学び、 自分の運転スキルや安全運転に対する考え方を 見つめ直す機会を作っています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |