指導員(児童指導員、保育士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 770名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】児童指導員
障害児通所支援施設【スタジオそら】で発達支援療育士として子どもの『できる!』を増やす仕事です |
応募資格 | (1)【正社員】児童指導員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】児童指導員
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】児童指導員
【シフト制】 実働時間(1日):9時間~18時間30分 備考:(シフト例) 平日 9:30~18:30(休憩60分あり) 土日祝 9:00~18:00(休憩60分あり) |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会(Web)
↓ ■書類提出、書類選考 ↓ ■一次選考(個別面談)(Web) ↓ ■二次選考(現場体験) ↓ ■三次選考(個人面談) ↓ ■内 定 ※選考ステップは、個々人によって異なることもあります。 まずは会社説明会兼スタジオ見学にお越しいただき、 当社の仕事の魅力を感じてください! |
職種・仕事内容の詳細 | 【スタジオそらのプログラム】
◎個別療育 45分の個別療育の中で、お子様一人ひとりの個別支援計画に沿ったマンツーマンの支援を実施。 子どものできること、得意なことに着目し、『できた!や好きなこと』を増やす関りを基本に、子どもの課題にアプローチ。 個別支援だからこそ、実感できるお子様の変化や成長がやりがいのひとつです。 ◎あおぞら療育 小集団で、近隣の公園にて活動します。 外だからできる体をたくさん使って行う活動や、 社会ルール、協調性を学べることや、また四季折々を感じることもできる活動です。 ◎イベント 長期期間中に、各事業所毎に実施するイベントは、 食育、創作、スポーツ大会、謎解き、プロジェクションマッピング、季節の行事など、 お子様がわくわく楽しめ、そこでもまたスキルアップや好きなことが増やせる内容が様々です。 【キャリアステップ】 5年間の現場経験を積み、一定の条件を満たせば、 「児童発達支援管理責任者」になることができます。 「児童発達支援管理責任者」とは、 各スタジオに1名以上配置されている、 厚生労働省の定めた資格と実務経験を有した責任者です。 主に利用児童に対して個別支援計画を作成。 行政、相談支援、他事業所との調整、 子どもたちと現場をつなげる立場になります。 現在、スタジオが急増し、企画中の事業も存在することから、 管理者やマネージャーなどの役職に就くチャンスは非常に多いです。 発達支援療育士だけでなく、会社運営にも深く関わってください。 |
採用ステップ&スケジュール | 書類提出から内定まで最短2週間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】児童指導員
指導員(児童指導員任用資格者) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:242,600円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:43,900円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 指導員(無資格者) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:237,100円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:42,900円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】児童指導員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:11,200円(固定給に含む) 一律資格手当(資格保有者のみ):4,500円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】児童指導員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】児童指導員
備考:業績に応じて期末手当を支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】児童指導員
完全週休2日制(交替制) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇4日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
AIGハイパー任意労災保険:社員の健康をサポートする任意労災保険に加入 保育士資格取得支援制度:保育資格の取得に向けて、受験料の補助や、合格お祝い金などのサポート |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:15.0%
3年以内女性採用割合:85.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新卒研修
・制度研修 ・発達障害の理解(アセスメント研修) ・虐待防止研修 ・救急救命講習 ・ビジネスマナー研修 ・コストマネジメント研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:各事業にて先輩スタッフがメンターとなり、仕事を進めるためのサポートしてくれます | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:事業所内で、1on1での面談を定期的に実施し、目標を持ち、日々フィードバックを受けながら仕事を進めています | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績)
基本的には10時間未満です。
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性の育児時短取得者あり(2022年度)
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役員・管理職の女性比率 | - |
処遇改善の取組(職場環境要件) | ■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動
■雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講に等による雇用管理改善対策の充実 ■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきをふまえた勤務環境や支援内容の改善 ■事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在と明確化 ■非正規職員から正社員への転換 ■職員の増員による業務負担の軽減 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |