大学卒・総合職(営業職及び審査・財務等管理業務) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 112名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
総合職としてご入社いただき、営業又は審査・財務等の管理業務に関わっていただきます。営業職は、主にお客さまに対してリース提案を、スタッフ職ではリースを希望されるお客さまの審査などを担当いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、兵庫、広島、香川、福岡 備考: ※以下いずれかの本社及び全国の支店等で勤務いただきます。 ■本社/コベルコグループ営業チーム/本社営業チーム:兵庫県神戸市中央区 ■加古川営業所:兵庫県加古川市 ■大阪事務所:大阪市中央区 ■東京営業チーム:東京都品川区 ■仙台支店:仙台市青葉区 ■名古屋支店:名古屋市西区 ■広島支店:広島市東区 ■九州支店:福岡市博多区 ■札幌営業所:札幌市白石区 ■高松出張所:香川県高松市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:7:00~11:00 フレキシブルタイム2:14:00~22:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール |
■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会(履歴書提出+適性検査) 適性検査は会社説明会終了後に実施いたします。 ※履歴書による書類選考は実施いたしません。 ※結果は、参加者全員に2営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(社員(人事など)1~2名と30~40分ほどの面接です) 場所:Microsoft teamsによるWeb面接 ↓ ■2次面接(管理職(総務部長など)と60分ほどの面接です) 場所:本社/神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号 株式会社神戸製鋼所本社ビル6階 アクセス:阪神電鉄『岩屋』駅より徒歩8分/JR神戸線『灘』駅より徒歩10分 ※2次面接前日までに成績証明書、卒業見込証明書をご提出頂きます。 ↓ ■3次面接(取締役と60分ほどの面接です) 場所:本社/神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2番4号 株式会社神戸製鋼所本社ビル6階 アクセス:阪神電鉄『岩屋』駅より徒歩8分/JR神戸線『灘』駅より徒歩10分 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
※履歴書は説明会(適性検査)参加時にご持参いただきます。 ※成績証明書、卒業見込証明書は2次面接にお進み頂く方のみご提出いただきます。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
通勤交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:119日 有給休暇:20日 ※初年度20日 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:福祉休暇(最大50日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅制度 住宅財形貯蓄制度 育児休業(法定超) 介護休業制度(法定超) マイカーリース制度 ライフプラン支援金(確定拠出年金)制度 通信教育補助制度 医療関連制度(インフルエンザ予防接種) 永年勤続(10年・20年・30年)表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職及び管理業務) 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2023年度新卒採用内定者:5名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% 2023年度新卒男女別採用内定者
男性採用内定者:4名 女性採用内定者:1名 |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 ■新入社員フォロー研修 ■部門別実務研修 ■階層別研修 ■各種外部講習 <新入社員研修> ■外部講師によるビジネスマナー研修を行っています。 ■総合職の新入社員については、更に約3週間の社内研修および外部研修を実施します。 ※外部研修ではミニショベル運転講習等を受講予定。 (受講理由:当社の主要なリース案件である建設機械に関する理解を深めるため) |
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自己啓発支援 | あり:1.通信教育補助制度(会社指定の通信教育費用を50%または100%補助)
2.資格取得奨励金(会社指定の資格を取得した際に奨励金を支給) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度実績(10月1日現在)
女性育休取得対象者:1名/育休取得者:1名 男性育休取得対象者:1名/育休取得者:1名 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |