業種 |
機械
重電・産業用電気機器/精密機器/総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 50名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】ソリューション営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソリューション営業
自動車・鉄鋼・半導体・電子・食品・飲料など幅広い業界のモノづくりや研究開発の現場に対して、温度や環境に関する課題を解決するための産業用機器を提案する、ソリューション営業に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソリューション営業
埼玉、東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 備考:・大阪本社(大阪市北区) ・東京営業所(東京都港区) ・大宮営業所(さいたま市大宮区) ・静岡営業所(静岡市葵区) ・名古屋営業所(名古屋市中区) ・大阪営業所(大阪市淀川区) ・広島営業所(広島市南区) ・福岡営業所(福岡市博多区) |
勤務時間 | (1)【正社員】ソリューション営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
熱対策機器、環境改善機器、液体温調機器、精密空調機器等の商品を通してお客さまの課題解決に取り組みます。 ■ダイレクトセールス(直販) 専門知識をもったメーカーの営業担当が直接お客様の状況を確認することで、お客様にとって最適な提案を行います。営業にとってお客様を知ることが第一です。お客様の工場や研究開発の現場に直接訪問し、生産工程や機器を確認後、現場の課題を引き出し、各部署の担当者と打ち合わせをし、それぞれの課題に合った商品を提案します。 ■ワンテリトリーワンパーソン制 一人の営業担当が一定のエリアを担当し営業の戦略立案、提案、受注、アフターフォローまで営業プロセスの全てをお任せします。自ら仮説検証を繰り返し、結果を出すことで成長実感や達成感が得られます。 また成長のためのサポートが充実しており、成長が加速します。 ■研修・教育体制 入社後1~2カ月間は、本社で新人研修があります。社会人マナーから商品、営業スキルなど基本的な知識を身につけることができます。配属後は年次の近い先輩がパーソナルコーチとしてマンツーマンで指導。その後、入社3年目まで集合研修を定期的に開催して成長支援を行います。またリーダーや責任者を対象とした研修も用意しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビよりエントリー】
会社説明会(オンライン) ↓ 個人面接(複数回)・適性検査 ※採用フローは変更となる場合がございますのでご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】ソリューション営業
残業手当/宿泊日当/移動日当/転勤者補助/単身赴任手当/地域住宅補助 |
昇給 | (1)【正社員】ソリューション営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ソリューション営業
年4回 備考:賞与年4回(春・夏・秋・冬) 業績賞与年12回(会社業績に連動して、社員に毎月配分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソリューション営業
週休2日制(土日)/年3回土日出社あり 年間休日:127日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年3回土日出社あり ☆年間休日127日(2024年度計画) GW:10連休 夏季休暇:9連休 年末年始休暇:9連休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:成長支援手当/人間ドック制度/財形貯蓄制度/前払い退職金制度/企業型DCプラン(確定拠出年金)/マッチング拠出/個人年金制度/通信教育補助制度/地域住宅補助 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューション営業 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.8年(2023年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.4歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:育成専任担当が中心となり、マーケティング・技術・人事・営業など各部署の担当者が社員一人ひとりの能力を最大限発揮できるように皆さんの成長をサポートしています。
・OFF-JT(本社研修) 入社後、本社で一定期間、研修を行います。 商品・営業手法・技術的な知識・各業界について一通り学習します。 ・OJT(営業所研修) 配属後、一定期間、実際の業務を先輩社員と一緒に行います。 ・研修後サポート 研修カリキュラム終了後も先輩社員から外出前・外出後報告、営業ロールプレイング、営業同行を通して常にサポートが受けられる体制をとっています。 配属後にフォローアップ研修も実施します。 ・パーソナルコーチ制度 配属後、先輩社員が1対1で仕事全般をサポートする制度があります。 わからないこと、知りたいことは気軽にいつでも聞ける環境があります。 ・面談制度 1年目社員を対象にメンターと1対1で定期的に面談を実施する制度があります。 相談ごとやキャリアについてなど、対話を通してサポートします。 ※仕事に必要な知識は入社後の研修で身につけていただきます。 ※文系出身でも全くハンデになりませんので、ご安心下さい。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座補助制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度をパーソナルコーチと称しています。
配属先の先輩社員がパーソナルコーチ(PC)としてサポートします。 常に先輩社員が伴走する制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:1年目社員対象にキャリア面談を実施して、サポートします。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内検定として、クラス制度のクラスアップ試験を導入しています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 仕事に必要な知識は入社後の研修で身につけていただきます。
文系出身でも全くハンデになりませんので、ご安心下さい。 ≪研修例(2023年度)≫ ◎新入社員研修 入社後約2ヶ月間、本社にて集合研修を行います。 会社のルールや商品知識、技術知識、営業知識を基本から学習します。 ◎フォローアップ研修 配属後に、本社にて営業・技術スキルアップ研修を年数回実施します。 ※その他、商品知識・営業スキル・顧客業界の勉強会を、営業所ごとや本社での集合研修で実施しています。 |
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採用実績 | 2023年度 9名
2022年度 5名 2021年度 5名 |
2025年卒募集人数 | 全国10名程度 |
採用学部・学科 | 全学部・全学科 |
提出書類 | エントリシート・履歴書・健康診断書・卒業見込証明書・成績証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |