株式会社フレックス
フレックス
株式会社フレックス
人材コンサルティング/広告
| 業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
群馬、埼玉
|
インターンシップ＆キャリアの評価（320件～330件）
4.77
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.75
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.75
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 企画営業職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1608名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
企画営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちを突き動かしているのは、『想い』だと思う。
困ってる企業を救いたい
街をもっと元気にしたい
求職者に情報を届けたい
悩んでる仲間を助けたい
――困っているのをほっとけない！！
こういうアツさが、FLEXを動かしている。
今、特別なことはいらない。
本気で走る勇気があれば、人生は変わる。
一緒に人生おもしろくしよう。
＜フォト紹介＞
―――――――――――――
半年に１度全社員が集まる
「フレックスアワード」というイベントでの１枚♪
毎日一緒に仕事しているけれど
周りにいる仲間がどんな仕事をしてるのか、
どんな想いを持っているのか
意外と知らないことも・・・。
そんな仲間の『想い』を聞き、
お互いを思いっきり称賛する場！
それがフレックスアワードです。
「そんな想いを持って仕事してたんだ」
「いい仕事してるね～私も負けていられない！」
「明日からさっそく一緒に挑戦してみようよ」
この地域で、この仲間と働いている喜びを再認識し
明日からもおもしろく仕事をしていく原動力になっています！
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困ってる企業を救いたい
街をもっと元気にしたい
求職者に情報を届けたい
悩んでる仲間を助けたい
――困っているのをほっとけない！！
こういうアツさが、FLEXを動かしている。
今、特別なことはいらない。
本気で走る勇気があれば、人生は変わる。
一緒に人生おもしろくしよう。
＜フォト紹介＞
―――――――――――――
半年に１度全社員が集まる
「フレックスアワード」というイベントでの１枚♪
毎日一緒に仕事しているけれど
周りにいる仲間がどんな仕事をしてるのか、
どんな想いを持っているのか
意外と知らないことも・・・。
そんな仲間の『想い』を聞き、
お互いを思いっきり称賛する場！
それがフレックスアワードです。
「そんな想いを持って仕事してたんだ」
「いい仕事してるね～私も負けていられない！」
「明日からさっそく一緒に挑戦してみようよ」
この地域で、この仲間と働いている喜びを再認識し
明日からもおもしろく仕事をしていく原動力になっています！
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募集概要
| 職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
企業が抱える『人』に関する課題をヒアリングし、解決方法を提案する仕事です。 ※仕事の流れなどは、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
茨城、栃木、群馬、埼玉、新潟 備考： ■本社・高崎営業所／群馬県高崎市 ■熊谷営業所／埼玉県熊谷市 ■宇都宮営業所／栃木県宇都宮市 ■水戸営業所／茨城県水戸市 ■新潟営業所／新潟県新潟市 ※希望勤務地で採用いたします。 ※入社後は高崎本社にて研修を行います。 （研修期間中の待遇は変更なし） ★群馬県・埼玉県・栃木県・茨城県・新潟県へのUIJターン希望の方、大歓迎！★ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆企画営業職について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様が抱える『人』の課題を解決するために、採用活動全体をサポートしています。 《FLEXの仕事の流れ》 【1】企業の『人』に関する“困った”を知る 企業に電話をかけて、採用ニーズなどの状況をキャッチします。 ※商談相手：経営者や採用担当者など、人事の責任者 【2】“困った”を解決するために、ヒアリングを行う お客様の”困った”を解決するために まずはお客様のことを徹底的に知ることが大切！ なぜ困っているのか、あらゆる角度からヒアリングします。 【3】解決方法を提案する ヒアリングした内容を基に、 どういった採用活動をしていくか、1社1社に合わせた解決方法を提案。 ”困った”を解決する手段の1つとして 「Indeed」や「リクナビ」、「採用ホームページ」といった ツールの提案を行います。 【4】採用成功に向けて、活動をサポートする 応募状況を見て、掲載中の原稿内容を修正したり 応募者の対応や面接準備など採用活動のサポートしたりします。 【5】活動振り返り／今後の採用計画を提案する 採用活動の結果を振り返り、次の活動に役立てていきます。 企業活動を続けていくためには 世の中の変化・社内の変化に合わせて 人の採用を継続して行う必要があります。 ※上記すべてを一人が行うわけではありません。 それぞれのフェーズのプロフェッショナルがチームを組み、 きめ細かなフォロー・サポートをしていきます。 ※状況・案件によって、複数のフェーズにまたがって担当する場合もあります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆キャリアについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックスには ライフスタイルの変化や挑戦したいことに合わせて 長くキャリアを積んでいける環境があります。 【エピソード／営業・I 女性】 目標は絶対に外したくない。 自分にも、人にも厳しい、私はそんな営業でした。 20代で2回産休・育休を取り、時短勤務で戻ってきたときも またバリバリやるぞって思ってたんです。 でも物理的にムリだった。 子どもは大事、でも仕事で結果を出したい…。 モヤモヤしていた私に気付きをくれたのは、やっぱり上司や仲間でした。 「仕事の価値は数字だけじゃない。貢献の仕方は色々あるんだよ」って。 私は今、内勤営業としてお客様の人材課題発掘やサービス提案などを担当しています。 それに、メンバー育成も担当していて、後輩の成長がすっごく嬉しい！ ライフイベントを迎えても、自分は自分。 その時々にあわせて、働き方を変えていけるから、いつまでも活躍できる。 自分らしく、長く活躍できるってこういうことなんだなと実感しています。 ～ 産休・育休に関する社内制度 ～ ◎産前/産後休暇：産前6週間・産後8週間 ◎育児休業制度：子が1歳の誕生日を迎えるまで（最長2歳まで再取得可） ◎時短勤務制度：子が小学校就学まで ◎育児時間制度：子が1歳の誕生日を迎えるまで(1日2回/各30分取得可) ※上記のほか、所定外労働・時間外労働・深夜勤務の制限など支援体制あり 【エピソード／営業・S 男性】 営業として15年。 色んな経験をして、ノウハウも、実績も、積み上げてきた実感がある。 でも、人の採用が一筋縄でいかない今、もっと武器がほしい…。 そう考えていたとき、上司から「ウェブ解析士」という資格について教えてもらったんです。 全く未知の分野でしたが、これも良いきっかけだと思って 取得に向けて勉強を始めました。 FLEXには資格取得支援制度があるので、 それを利用できるっていうのも後押しになりましたね。 顧客との会話・提案でも、自信をもって話せる武器が増えて、チャレンジして良かったって思います！ ～ 資格取得支援制度利用者の取得資格 ～ ◎ウェブ解析士 ◎国家資格キャリアコンサルタント ◎基本情報技術者試験 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ［1］リクナビよりエントリー
↓ ［2］オンライン説明会に参加 説明会終了後、選考希望者はOpenエントリーシート提出 ↓ ［3］書類選考 ↓ ［4］１次面談（個人面談／オンライン） 合格者はSPI受験（WEB） ※SPIによる合否判断はありません！ ↓ ［5］最終面談（個人面談／対面） ↓ ★内定 ※上記スケジュールは現状予定となります。 状況により変更となる場合もございますのでご了承ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：221,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：46,993円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】企画営業職
通勤手当（月額2万5000円まで／当社規定による） |
| 昇給 | (1)【正社員】企画営業職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考：（6月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
週休2日制（土・日）、祝日 ※2023年／年間休日123日 (フレックスグループカレンダーに準ずる) 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度： ・中小企業退職金制度（中退共より支給） ・退職金制度（会社より支給）※勤務3年以上 ・健康診断（年1回）※受診料会社負担 ・人間ドック（30歳、35歳、40歳以降毎年）※受診料会社負担 ・インセンティブ ・表彰制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・病気見舞金 ・災害見舞金 ・産前/産後休暇 ・育児休業制度 ・育児時間制度 ・介護休業制度 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ・災害特別休暇 ・資格取得支援制度(上限5万円/回) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間：試用期間3～4ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月22日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：45.4%
3年以内女性採用割合：54.6% |
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| 平均勤続年数 | 7.6年（2023年12月22日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.8歳（2023年12月22日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員導入研修
入社半年後・1年後研修 その他、職種別研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度（上限5万円/回） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：メンター制度という形ではありませんが、育成担当による指導の他、様々な上司・先輩からフォロー・サポートを受けられる環境です。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社半年後に人事担当者 (国家資格キャリアコンサルタント保有者） によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月22日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。 |
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採用実績校
青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、神奈川大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、群馬大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、実践女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、専修大学、高崎経済大学、高崎商科大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、新潟国際情報大学、日本経済大学渋谷キャンパス、日本大学、白鴎大学、文教大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
茨城、栃木、群馬、埼玉、新潟 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
