株式会社ニチワ

長年にわたり神戸と姫路を拠点にし、大阪にも事業所を展開。関西エリアをフォローしやすい体制を整えています。職場はワンフロアで技術・営業・事務が垣根を超えてコミュニケーションを取りやすいため、疑問に思ったこともすぐに確認できます。また、今の成長を未来につなげるべく、2020年以降は新卒採用にも注力するなど組織の若返りも推し進めています。現在進行中の計画は、手狭になりつつある神戸本社を移転し、優秀な人材に「ここで働きたい！」と思ってもらえるようなオフィスにすること。実現した暁には、先行してレイアウト変更を実施した姫路支店での成果も取り入れながら、さらに開かれた職場環境を整える予定です。

親会社であるNECネッツエスアイの教育基盤（年次ごとのキャリア教育や、階層別教育、各種関連法令のWEB研修、技術研修センターを活用した実地的な技術研修など）を大いに活用しながら制度を整えています。メーカーが定期的に開催する勉強会や各種外部研修にも希望すれば参加可能です。また、新入社員サポート制度として、1年間にわたり新入社員1名につき先輩社員のコーチャーを1名配置し指導にあたるメンター制度を導入。コーチャーは指導だけでなく何でも気軽に話せる良き相談役も担います。こうした充実の教育体制があるからこそ、文系の未経験者でも少しずつ専門的な知識を習得し、プロとして第一線で活躍できるまでに成長できます。

福利厚生についても、親会社であるNECネッツエスアイの労働環境を参考にしながら様々な制度を整えています。例えば2020年のコロナ禍にはいち早くテレワーク制度を導入。加えてフレックスタイム制度（コアタイムは10時～15時）を導入するなど、自ら率先して「働き方改革」に取り組んでいます。また、年間休日日数は126日～129日で推移しており、完全週休2日制(土日祝)で、長期休暇も取得可能。さらに社員の要望を受けて動画配信サービス「Netflix」が無料で利用できるベネフィット・ワンの「Netflixプラン」に新たに加入するなど、中堅企業ながら大企業並みの労働環境を目指して常に進化し続けています。