業種 |
インターネット関連
情報処理/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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グローバルエンジニア職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 199名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
クライアントの事業運営を英語とITインフラの面でサポートする仕事です。 当社のクライアントの多くはグローバルに事業を展開しているため、英語を使用しながらITインフラエンジニアとしての業務を進めていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間 ※プロジェクトにより、時間帯が異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー (随時)
↓ ■Web説明会 (随時) 会社説明・仕事内容の説明はもちろん業界研究にも役立つ情報をご提供します。 ↓ ■一次選考 ※オンライン(Google Meet)にて実施 個人面談を行います。 ↓ ■二次選考 ※オンライン(Google Meet)または対面にて実施 個人面談を行います。 ↓ ■内々定 おめでとうございます! 内々定後も交流会や入社前研修など、当社の事をもっと知っていただけるようなイベントを実施します。 |
提出書類 | プロフィールシート(弊社指定様式) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:228,500円 備考:※2025年度予定 |
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手当 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
通勤手当(1ヶ月あたり上限30,000円)、残業手当、休日等の割増賃金 |
昇給 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
年2回 備考:4月、10月 |
賞与 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
年2回 備考:7月、12月 ※入社6ヶ月経過後より適用 |
休日・休暇 | (1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)
完全週休2日制 (土日祝) ※プロジェクト先により異なる場合があります。 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:新卒者研修(入社後2ヶ月間)、eラーニング、資格試験費用補助 (社内規定あり) 諸手当・諸制度:通勤手当(1ヶ月あたり上限30,000円)、役職手当、残業手当、退職金制度、各種慶弔見舞制度 その他:定期健康診断 (年1回)、各種スポーツ施設・保養施設割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア) 期間:入社後6ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア)(2)【契約社員】グローバルエンジニア(インフラエンジニア) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:221,500円 備考:※試用期間中は契約社員として雇用契約を締結します。 ※給与額は2025年度予定 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.1%
3年以内女性採用割合:66.9% 事業規模の拡大に伴い、今年度も積極的に採用を行います。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 27.0歳(2024年2月27日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員研修】 入社後2か月間(4月~5月)、eラーニングツールを利用しながら初期研修を実施します。 ◆ビジネス基礎研修 ・社会人マナー、ビジネスマナー ・効率的な正しい仕事の進め方 ・Office基礎 ・コンプライアンス ◆英語研修 ・ビジネスメール ・TOEIC演習 ・Building Your English Brain ・Essential Business English ・Business English Vocabulary ・Business English for Meetings ◆ICT研修 ・CCNA基礎 ・CCNA演習 ・Packet Tracerで学ぶハンズオン演習 ・情報セキュリティ 【フォロー研修】 eラーニングツールを使用した学習サポート |
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自己啓発支援 | あり:◆資格受験費用補助制度
特定の資格試験について、会社から受験費用の補助をします。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2023年度実績)
毎月の残業状況について定点チェックし、過度な残業にならないよう必要に応じて社員に呼びかけをする取組みを行っています。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2023年度実績)
有給休暇の取得状況は毎月チェックし、取得が進んでいない社員には呼びかけをする取組みを行っています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【主な業務内容】 | ※以下目安となります
●入社1年目 海外案件を中心としたITプロジェクトの中で、英語力を活かしクライアントの業務支援を行います。 - 英語での議事録作成、メール、電話応対 - 会議での日英通訳 - 業務資料や技術マニュアルの日英翻訳 - グローバルプロジェクトの進行サポート - 海外ベンダーへの顧客要望取次ぎ - ITヘルプデスクでの英語対応、事務 など ●入社2~4年目 より技術的な理解を深めながら、お客様の要望に的確に応えます。 理解度や信頼性によりチームリーダーを任されることもあります。 - グローバルシステムの運用オペレーション - グローバルネットワークの運用 など ●入社5年目~ どんな場面でも必要に応じて技術提供したり、先手で課題解決に取り組みます。 - 海外向けサーバ設計内容の検討、確認 - グローバルネットワーク構築に向けた検証作業 など ●その後のキャリア 設計構築業務のプロフェッショナルやプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど可能性の幅を広げられます。 |
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【先輩社員インタビュー】 | ■A.Mさん 2020年新卒入社
Q1. どんなお仕事ですか? 5Gネットワークのソフトウェアを検証する業務に携わっています。検証作業の依頼者やチームメンバーには外国籍の方も多く、相談や報告時に英語でのコミュニケーションが発生します。 Q2. やりがいはどこにありますか? 私宛に検証作業やヘルプの依頼が来るなど、チームに貢献できている実感がやりがいです。学生のころから「世界中の人と一緒に働く」という夢を持っており、現在それが叶ってモチベーションも高いです。 Q3. 業務内で意識していることは何ですか? 私が大事にしているのは、相互に助け合える関係を築くことです。ヘルプの依頼には全力で応え、自分が納得するまで検証に取り組み、レポート共有のためにエビデンスの記録も丁寧に行っています。日々の積み重ねが周りとの良好な関係構築に繋がります。 Q4. 今後の目標を教えてください! 現在は後輩に教える機会が増え、それまで気づかなかった教える大変さを身をもって学んでいます。今私が持っている知識を後輩に引き継ぐことが求められていますが、相手をよく知りそれぞれに合った教え方で自分のできることをすることが目標です。 |
【モデル年収】 | 1年目 月給228,500円/年収2,920,000円
3年目 月給268,500円/年収3,690,000円 5年目 月給308,500円/年収4,240,000円 |
【選考参加者の声】 | ポジティブなご意見を多数いただいています!
・御社とのマッチ度や、入社後に想定されるギャップなど少々マイナスな面もお話しいただき、寄り添っていただいた面接に感じました。 (外国語学部) ・人柄を見てもらえていたと感じました。形式的な面接が多い中、このような形の面接は自己分析の助けにもなりありがたかったです。(経済学部) ・緊張していましたが、こちらの話を熱心に聞いてくださり自分らしく話をすることができました。また、面接後にはフィードバックもいただきとても感謝しております。(国際関係学部) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ、実施日の前日に参加URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |