業種 |
安全・セキュリティ産業
各種ビジネスサービス
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本社 |
大阪
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短大・高専・専門・大学・大学院卒 : 業務職 | 1~5名 |
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短大・高専・専門・大学・大学院卒 : 総務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】業務職
警備責任者及び警備 (2)【正社員】総務職 総務、人事、経理事務他 (3)【正社員】営業職 営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】業務職
大阪 備考:本社、阪南営業所、および各現場 (2)【正社員】総務職 大阪 備考:本社 (3)【正社員】営業職 大阪 備考:大阪支社 |
勤務時間 | (1)【正社員】業務職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:【本社勤務の場合】 9:00~18:00(休憩1時間)、8:00~17:00(休憩1時間) ※各現場により異なります(実働8時間) (2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー→説明会・面接→内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職
短大/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円以上 専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職
時間外手当、交通費実費支給 |
昇給 | (1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】業務職
週休2日制(シフト制) 年間休日:104日 有給休暇:10日~10日 (2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職 週休2日制 年間休日:104日 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:バイク通勤可、制服貸与(規定あり)など 教育制度:資格取得制度(各種資格取得者優遇あり)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】業務職(2)【正社員】総務職(3)【正社員】営業職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入外部研修に参加していただきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額サポートします。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がメンターとなり、主に仕事の悩みやキャリア形成についてサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |