大学卒:総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
技術職:施工管理・保守点検・製造 営業職:営業 設計職:施工図設計 生産管理職:工場ににて生産管理をお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
千葉、東京 備考:東京:本社 千葉:八街工場 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:施工管理・保守点検 8:30~17:30 営業・設計 9:00~18:00 工場 8:20~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:209,040円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,530円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,780円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大 卒業の方 月給:209,040円(固定残業代含む) ※基本給:209,040円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※大学卒・設計職は月給217,790円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
一律通勤手当、一律扶養手当 通勤手当(月55,000円まで)、役職手当、夜勤手当、改善提案褒賞金、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定給付企業年金保険制度、独身寮・社宅あり、社員旅行(年1回)、クラブ活動(軟式野球、フットサル、バンド同好会)、保養所(健康保険組合契約)、社員表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・営業職・設計職・生産管理職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4% |
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平均勤続年数 | 9.7年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、業務に関する社内教育システム | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室設置あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。