一般事務(上級職) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性役員在籍 |
職種 | 【令和6年第2回職員採用試験区分】
第1次試験日:令和6年10月20日(日曜日) 上級職・中級職・資格免許職 建築(上・中級職)、保健師、保育士A ※第一次試験は教養試験なし!専門試験のみ実施します。 ※上級職は大学卒業(見込み含む)、中級職は短大卒業(見込み含む)の方を対象としています。 ※上記以外に、消防局、市立病院、交通局、船舶局で専門職の採用試験を行う場合もあります。 ※受験資格や申込方法の詳細については、本市ホームページでご確認ください。 【令和6年第1回職員採用試験区分】 第1次試験日:令和6年7月14日(日曜日) 上級職・中級職・資格免許職 一般事務(上・中級職)、土木(上・中級職)、建築(上・中級職)、機械(上・中級職)、農業A(上級職)、化学A・B(上級職)、水産(上級職)、保育士A、獣医師、一般事務(社会福祉士)、一般事務(心理士(上級職))、一般事務(学芸員(考古学)) ※上級職は大学卒業(見込み含む)、中級職は短大卒業(見込み含む)の方を対象としています。 ※上記以外に、消防局、市立病院、交通局、船舶局で専門職の採用試験を行う場合もあります。 ※受験資格や申込方法の詳細については、本市ホームページでご確認ください。 【令和6年度特別枠採用試験】 令和6年度より、一般事務(上級職)と土木(上級職)の試験区分で新たに特別枠採用試験を実施します。 特別枠採用試験とは、さらなる多様な人材の採用等を目的に、民間企業併願者などが受験しやすいように新設した試験です。 特別枠採用試験の一般事務(上級職)の第1次試験は、公務員試験対策不要な基礎能力検査(SCOA-A)のみ、土木(上級職)の第1次試験は専門試験のみです。 また、例年7月に第1次試験を実施している大学卒業程度の鹿児島市職員採用試験(以下、「第1回職員採用試験」といいます。)は、令和6年度も特別枠採用試験とは別途、実施する予定で、令和6年5月中旬ごろに詳細を公表する予定です。 ※特別枠採用試験に受験申込みされた方は、令和6年度に実施する第1回職員採用試験において、同一試験区分への受験申込みはできませんのでご注意ください。 |
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勤務地 | 鹿児島市、東京都
新規採用職員は、市民課や税、福祉関係など市民と接する機会の多い職場への配属を 予定しています。 なお、人事異動は、3~4年を基本サイクルに各支所や公営企業との交流を活発に行いながら、 実施しています。専門職の場合は、それぞれの専門に応じた部署で専門的な業務に従事し、 一般事務の場合は、全部局において多種多様な業務に従事します。 |
勤務時間 | 8:30~17:15
※職種、勤務場所によって異なる |
採用ステップ&スケジュール | 試験により、受験申込受付期間が異なります。
詳しくは鹿児島市ホームページで確認してください。 https://www.city.kagoshima.lg.jp/soumu/soumu/jinji/shise/saiyo/annai/annai/28.html |
「モデルケース」における追記事項 | 【応募・選考時提出書類】は、受験申込書などです。詳しくは鹿児島市ホームページで確認してください。
https://www.city.kagoshima.lg.jp/soumu/soumu/jinji/shise/saiyo/annai/annai/28.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与形態 | 月給制 |
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給与 | 大学卒(上級職):196,200円
短大卒(中級職):181,800円 高校卒(初級職):170,900円 ※令和6年4月1日現在の一般行政職の標準的なものであり、民間企業等での就業経験がある場合には、職務等を勘案して、初任給に反映する場合があります。 |
諸手当 | 住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、
期末手当及び勤勉手当等がそれぞれの支給要件に応じて支給されます。 |
賞与 | 年2回 |
休日休暇 | 土曜日・日曜日、祝日及び年末・年始
※職種、勤務場所によって異なる 年次有給休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休業など |
保険 | 鹿児島県市町村職員共済組合 |
昇給 | 年1回 |
試用期間 | あり
条件付採用 6ヶ月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新規採用職員研修、採用3・5・7年目研修等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績)
市長事務部局のみの実績です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
市長事務部局のみの実績です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |